Chi ha una ragazza con un altro, non discusso, e in
dietro di lei? Siamo motivati ​​dalla curiosità o inazione di ostilità o di
neutro - non importa come o perché sia ​​successo. Ma improvvisamente si è di fronte a
una situazione che è pettegolezzo su di te Bud. E non solo in tutto il ristretta cerchia di amici, vale a dire
al lavoro. Come rispondere e si riferiscono al gossip sul posto di lavoro? Perchè tu
Ufficio Chronicle divenne un'eroina?
  Chi e perché
sciogliere pettegolezzi sul lavoro?
Vi è un parere che si trovano - è solo
occupazione femminile. Tuttavia, l'esperienza dimostra che gli uomini sono anche soggetti a
opere, diffondere voci. Quindi, anche se si lavora in
la squadra maschile, non dovrebbe rilassarsi.
Ci sono diversi motivi per cui una persona sul posto di lavoro
diffondere pettegolezzi. Prima di tutto questo invidia. Forse per un particolare
la persona che è oggetto di pettegolezzi, o per tutte le persone che sono almeno
qualcosa di pettegolezzi molto superiori. Non è così tanto nell'ultimo
caso di invidia, rabbia per come il mondo intero. Man Talking
abomini degli altri, come se l'aumento sopra gli altri, aumentando la loro autostima.
Il prossimo ragione pettegolezzi sul lavoro - una curiosità.
L'uomo è per natura curioso. Qualcosa di qualcuno sentì fu la
interessanti dodumav ulteriori dettagli, ha detto spesso anche senza il male
intento, ma le conseguenze potrebbero essere il più triste.
Il prossimo ragione -
Questa noia. Il famoso aforisma dice, ci sono persone che stanno spingendo in avanti il ​​nostro mondo.
E ci sono quelli che con rabbia gridò dopo di loro: "E dove sta andando il mondo
questo qui! ". Quest'ultimo dal vivo per lo più sotto la "casa-lavoro, opaco, grigio e
piuttosto triste. Tuttavia, l'anima umana richiede esperienza. Alcune persone leggono
romanzi, vivendo con le loro situazioni di vita personaggi che ha inventato
autore vede altre serie come bene, e
una sorta di reality show vita di qualcun altro è - ricca e brillante.
Circa il suo popolo e pettegolezzi, che parlano la vostra vicina, per non parlare di personal
vita.
Spesso la causa del gossip è la concorrenza. Pettegolezzi su
lavoro - un'arma nella lotta tendono a concorrenti. E come "mortale"
essa dipenderà dalle competenze e pettegolezzi competenze manipolative.
Avanti ragione - il perseguimento di significato. Questo è l'uomo
che dice molte persone interessanti in giro, e molti sarebbero d'accordo.
Tuttavia, non tutti si espanderà i vostri orizzonti, aumentando la loro
erudizione. E 'molto più facile diffondendo pettegolezzi su altri giocare
"Informazioni dominatore del mondo."
La Vendetta. Come senza di essa - amici, condividendo tutti i segreti, e
tutto andava bene. Un litigio - e vostri segreti sono conosciuti in tutto, e
anche con questi "dettagli" che si era inorridito. In questo caso,
Gossip in gruppo di lavoro - un modo di vendicarsi. Beh, tutti dovrebbero pagare
e l'apertura come bene.
  Come rispondere
lavorare sul pettegolezzo?
Dalle sopra dimostra che diffondere pettegolezzi su
per influenzare il lavoro per voi, o semplicemente preso "sotto la distribuzione". Come rispondere
tale pettegolezzo se fanno parte di "ostilità"? In questo caso,
uno o più dipendenti che verso impostate
ostile. Essi focolaio di pettegolezzo è.
In genere, il vostro nemico può intimidire e distruggere o
fare la pace con lui. Si può provare a discutere serenamente i problemi e trovare
compromesso. O demoralizzare pettegolezzi, voci e loro esecuzione. Tuttavia
La guerra in questo caso può essere ritardata. Se si possiede il potere, la
pettegolezzi possono essere rilasciati sotto questo o quel pretesto. Dobbiamo scegliere il percorso
che sarebbe la più appropriata in
situazione. Dovrebbe andare a lavorare con piacere, e non come una prigione.
Ma se le voci su di te sul lavoro non BUD desiderano danneggiare,
in quanto tale, la noia, allora tale persona non può arrabbiarsi, anche se sgradevole,
raccontandovi qualsiasi sciocchezza. Come agire in questa situazione?
Dobbiamo cercare di reagire con calma e pettegolezzi
cura. Nei cuori riversare il suo dispiacere - Dare solo pettegolezzi
nuovo sorso di ispirazione. L'opzione migliore - di tradurre tutto in uno scherzo. E se
Non cessa di pettegolezzi, di prendere parte alla creazione dei vostri racconti
vita immaginaria. Vale a dire, lanciare alcuni "fatti" strani pettegolezzi,
Portare alla situazione assurda. Ciò consentirà di ridurre l'interesse per la vostra persona e pettegolezzi
trovare un'altra vittima.
  Precauzioni
I seguenti suggerimenti vi aiuterà a ridurre alcuni rischio di diventare grande
ufficio eroina racconta questioni, contribuirà a rispondere alle voci.
Non dire ai miei colleghi segreti globali. Completamente
non necessariamente stare in silenzio, perché non attraverso argomenti neutri diversi. Per esempio,
moda, teatro, libri, periodici, ricette, e altri.
Non coinvolti nel mantenimento di pettegolezzi sui loro colleghi e
soprattutto non rivelare i segreti che vi sono affidate.
Se avete visto il potenziale Tattletale in ambiguo
situazione e si sente che dopo un po 'in giro sarete pronti
tutta la leggenda, l'azione in anticipo. Ad esempio, dire
stakeholders è la sua visione. E di solito, se
segreto è diventato evidente, la causa di pettegolezzi non c'è.
Al lavoro del gossip nessuno è immune.
Soprattutto se si distingue dalla folla, facendo meglio di altri, cerca
per una migliore e qualcosa è. Dobbiamo cercare di vedere il pettegolezzo positivo.
Lasciate che queste storie solo la sua esistenza per ispirarvi
tempi duri. Dopo tutto, se si sta parlando, significa che stanno per qualcosa in questo
Vita!  

  E qui sono - due strisce cari sul test! Ti riempie di gioia e felicità, e voglio condividere con il mondo. Ma dopo l'ondata emotiva di domanda sorge naturale: come continuerà a modellare la vostra vita come una famiglia e carriera? Un sacco di donne sono alla ricerca di una risposta da scegliere il momento di dire ai suoi superiori e colleghi sulla sua gravidanza. Voglio dare qualche consiglio alle future mamme.
  Il tuo rapporto con il management
Molto dipende da quello che rapporto hai instaurato con il vostro capo. Se grande rapporto, ha senso raccontare la buona notizia per voi prima. Si caratterizzerà come una persona responsabile, serio tutti i casi. La guida ti troverà una sostituzione tempestiva del nuovo dipendente, e si ha il tempo di passare tutte le cose necessarie. Tutto il resto, in questa situazione, si può essere data più attenzione e comprensione dai superiori, sarà assente dal lavoro per i viaggi al medico o andare a casa prima del tempo se si diventa improvvisamente male, non venire con le ragioni "di sinistra", perché sei incinta, è possibile. Inoltre, se avete un buon rapporto con il management, allora digli che vi aspettate un bambino, sarà molto più facile puramente psicologico.
Se non si dispone di rapporti cordiali con la testa o se vi è il pericolo che si inizierà "persecuzione" meglio, come si dice, "siedi tra i cespugli," e dire la notizia della sua gravidanza in seguito. O non segnala la comparsa di segni evidenti - quando nascondere nulla è ridicolo.
Eppure ci sono alcuni regola non scritta (o soprattutto superstizioso - segno) che, indipendentemente dal rapporto con il boss di riferire alla sua nuova posizione sul lavoro non dovrebbe essere prima di 12 settimane. Questo è il più pericoloso durante la gravidanza, durante il quale ci sono casi di aborto spontaneo. Tuttavia, per decidere, naturalmente, spetta a voi.
  L'atteggiamento del management di gravidanza
I casi in cui la testa di un atteggiamento molto negativo al fatto che il suo dipendente incinta. Da un lato, questi capi possono comprendere che è come quando un buon impiegato è costretto a interrompere la carriera per un lungo periodo. D'altra parte, la gravidanza - una condizione naturale della donna e la ragazza di prendere il lavoro in età fertile, il manager deve essere consapevole che un giorno può andare in congedo di maternità. In ogni caso, è necessario guardare la vostra testa di come si riferisce ad altre donne in gravidanza nel vostro lavoro. Se il gestore non è felice con un adeguato atteggiamento incinta "dark" o negativo, si può tranquillamente dirgli della sua posizione modificata.
  Prima - il capo, poi - i colleghi
Ancora meglio comunicare la loro prima gravidanza, la gestione diretta, e poi si può discutere di questa notizia con un'altra squadra. In caso contrario, potrebbe essere percepito come diffidenza e mancanza di rispetto per i superiori.
  Quello stesso modulo per segnalare la notizia?
Prima di visitare l'ufficio del capo dovrebbe considerare con attenzione la conversazione. Si può anche dipingere gli elementi per un dialogo su carta. Assicurati di dire loro di apprezzare il loro lavoro, che ti piace il tuo post e vuoi continuare a lavorare e prima di andare in congedo di maternità dopo la nascita di un bambino dopo un po '. Assicurarsi di allineare il programma di lavoro, perché per legge, incinta duro lavoro fisico controindicato, lavoro di notte e nei fine settimana, e viaggi. E 'meglio specificare in anticipo quanto tempo avete intenzione di rimanere in congedo di maternità. Dopo tutto, il manager deve conoscere la quantità di mesi o anni di assumere una sostituzione, o non può assumere tutti, se il vostro tempo è breve decreto.
  La scelta del momento giusto
Non è necessario riportare la notizia della gravidanza, quando i suoi superiori Abramo, il controllo o la segnalazione. È meglio aspettare un momento più favorevole. Quando una persona è tranquilla e di buon umore questa notizia sarà percepita in modo più positivo e favorevole. A meno che, naturalmente, non è la modalità principale di ogni termine minuto.
La cosa più importante - di parlare con il capo di sintonizzarsi in modo positivo e non senza preoccupazioni non è ancora possibile, perché la legge è dalla vostra parte.