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(. Dal latino Carrus - cart, carrelli) La parola "Career" Come perevodytsya "bag, via zhyznennыy." In teoria carriera di gestione del personale - è il risultato pozytsyy osoznannoy e comportamento umano nelle attività trudovoy regione legate alla loro crescita professionale dolzhnostnыm Or. Tuttavia, questo non solo oznachaet Il termine prodvyzhenye il sluzhebnoy scala, ma zhyznennыy e successo nel suo complesso.
Carriera in sovremennom formiato - non è nastupayuschye modifiche automatiche in zvanyy su anni vыsluhe e non su probezhka Rosario vydnыm con il stupenkam fin dall'inizio. Questo è di per sé svoeobraznыy Cerca, Ricerca svoeho modo. Kako stesso modo per se stessi Selezionare Donna Moderna?
? Ystorycheskaya Aiuto
Yscherpыvayusche obobschyl tradytsyonnoe evropeyskoe vydenye zhenschynы rotoli nella società poslednyy Kaiser di Germania e re di Prussia Guglielmo II di Hohenzollern in formula znamenytoy "4K»: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, poi ci Deti, cucina, chiesa, naryadы.
Stereotipi pensiero socio
IZ secolo nella società secolo e Tradizione donne predlahaly, uh nezavysymo dalla posizione socio, reshyt propria strada nella vita RED compiti importanti: QUIT sposarsi e genera figli.
Ma non futuristi zrya nazыvayut "donne vekom." XXI secolo Le radici di queste definizioni, certamente in kroyutsya ushedshem stoletie, quando zhenschynы sovershyly "rivoluzione silenziosa" zanyav dostoynoe Pos snachala nella sfera del lavoro e naemnoho zatem nyve sull'imprenditorialità. Donna vыshla oltre rotoli PSI tradytsyonnoy hozyayky, madre, moglie. IIa era stremytsya di Attuazione svoeho potentsiala limite per la casa e molto spesso stanovytsya svoeho hozyaykoy realtà caso. Possibilità per Professionale Attuazione zhenschynы rasshyryayutsya costantemente, e in DISCRIMINAZIONE su sessuale Dicono tutti segni meno frequentemente. Zhenschynы moderna mogut successo uscita Responsabilità muzhskye ustupayut e non degli uomini di fortuna, эnerhychnosty, professyonalyzme.
Metodi di gestione e cultura delovuyu zhenschynы portato intuizione, "manevrennost" socialità, zabotu di persone, comunicazione эmotsyonalnost, particolare atteggiamento per il collegamento lychnыm. Questi pozvoljajut chertы detto zarodyvshemsya zhenskom stile di gestione, devyz kotorogo "Zdravыy Significato, non alcun Victory tsenoy".
Tuttavia Pos zhenschynы nel ostaetsja slozhnыm del mercato del lavoro tutto il resto. Totale donne Ymenno bolshe Tra i disoccupati, e sì rabotayuschym, generalmente, platyat meno, rispetto agli uomini in carica analohychnoy.
La nostra Società navyazыvaet vtorychnost donne nekotoruyu - IIa obyazatelno dolzhna cam con qualcosa sovetovatsya su qualcuno ohlyadыvatsya, opravdыvatsya, la nobiltà PSI Location, richiesta schytatsya s per i parenti svoyh, tacco opprimente proprio modo "I". Rasprostraneno moltitudine di miti su zhenskoy Delovoj e nesostoyatelnosty professionale, incompatibilità con zhenstvennosty karernыm prodvyzhenyem. Si consideri il più tipico.
Donna Umna sbagliato . Un uomo e una donna, infatti otlychayutsya l'uno dall'altro, in cervello stroenyyu svoeho per esempio. Pertanto poluchaemaya informazioni loro obrabatыvaetsya diverso. Nelle donne otnosytelnыy Peso corpus PE - fascio di fibre svyazыvayuscheho prese piede e pravoe polusharyya - più, qualcosa negli uomini, e obespechyvaet Questo è meglio informazioni metabolismo Tra polusharyyamy. Fenomeno dati obъyasnyaet neobыknovennuyu donne intuizione, kotoraja crede ee bessoznatelnыm della ragione, così nazыvaemoy zhenskoy lohykoy.
Zhenskomu Uma e l'intuizione chirurgia prysuschy piano ynduktyvnoho: qui, parziali k GENERALE, che le parti e otdelnыh pryznakov k s tselostnomu copertura . Yntellektualnыe chirurgia muzhskoho mente - quella del generale, k parziali . Più abstraktnoe pensare uomini e symvolycheskoe nelle donne - e il caso di forma . Nelle donne più razvyt эmotsyonalnыy e verbalnыy intelligenza, abilità di percezione, e negli uomini - visual-prostranstvennыy Intelligence e abilità tehnycheskye . Zhenschynы testы meglio vыpolnyayut sulla percezione bыstrotu znakovoy delle informazioni e Pictires, soggetti lokalyzatsyyu meglio zapomynayut nello spazio, s interposizione, che meglio motilità razvyta tonkaya e velocità eseguire operazioni matematiche . Come Zhenschynы vosprynymayut carriera Lichnyi ROST, Come samorealyzatsyyu e non sempre prydayut importanza nekotorыm vpolne suschestvennыm vescham in svoem okruzhenyy sistema i collegamenti che un canale ynformatsyonnыh nell'organizzazione, voznykayuschaya su neofytsyalnom urovne . Uomini ponymayut stesso prestyzhnыe pod kareroy e il post perspektyvnыe .
Negli affari zhenskoe senza alcun costo. Questa tesi aktualen lysh su Seasons "capitalismo selvaggio". Confronto stessi atteggiamenti etici uomini e donne byznesmenov ci permette di fare una sleduyuschee Adozione: un business zhenschynы sylnee zavysyat dagli altri, e S Pertanto Principi e эtychnost business nel suo complesso in piu grande classe opredelyayutsya nravstvennыmy predposыlkamy. La responsabilità sociale in imprenditoria femminile Sopra, nezhely nei maschi. Per dannыm analisi psicologica, il successo negli affari naybolsheho dostyhayut zhenschynы, avendo il pensiero "kaleydoskopnoe", predisposizione per lyderstvu, adeguatezza e sklonnost samootsenky per comportamento vospytatelnomu.
Zhenschynы non abbastanza chestolyubyvы . Per la motivazione dostyzhenyy e aspirazione per lyderstvu non zhenschynы solo non ustupayut, e prevoshodyat Ma anche i maschi. Argomenti non meno per ottenere la donna in post dolzhna prodemonstryrovat Più vыsokuyu rispetto a muzhchynoy competenze, Avto Effect colpito off pregiudizio contro nee. Ambytsyy zhenschynы skoree zavыshenы, Ved IIA Preferenze sempre otdaet maschile con morethan l'Alto situazione nella società, schytaya loro giovinezza, salute e fyzycheskuyu pryvlekatelnost nayvыsshey tsennostyu.
Rukovodyt dolzhen uomo . Can, questo è solo abitudini per il ritiro sylnoy Oppure paternalyzm cultura patriottica Delovoj? Zhenschynы possiede эffektyvnыmy, ma non repressyvnыmy abilità okazыvat Effect, udaetsya rukovodyt Pertanto non im sopprimere. La donna non prysposablyvaetsya per stile di gestione muzhskomu e humannыy yspolzuet e gestione vpechatlyayuschyy, starayas bыt pryvlekatelnoy per dobyvatsya i altri sympatyy e di amore. Modello di gestione Podobnaya oggi più termini yzmenyayuschymsya corrisponde alle attività delle imprese e promuove transizione per Novaya cultura upravlencheskoy. L'essenza uh - Gestione Rifiuti da ratsyonalyzma upravlencheskoho parte hybkosty piu grande otkrыtosty sulle relazioni e requisiti costantemente yzmenyayuschymsya per l'ambiente esterno.
Dalaiah carriera, IIA teryaet zhenstvennost . Dalaiah carriera, donna, dannыm sull'opinione socio, "teryaet zhenstvennost." In questo IIa nachynaet yspыtыvat senso di colpa prima blyzkymy per dolzhna assenza di attenzione per esso. Come otmechayut Molti psicologi, questo è Donna garanzia può sabotyrovat Svoy risultati e carriera podsoznatelno razrushat, delat qualcosa destruktyvnoe sui rapporti per sé o, per esempio, lo Start zadavatsya domanda di senso e bisogno PSI Attività professionali (e me Questa è la misericordia?) Ymenno togda, Quando nachynaet Infatti delat successi in carriera PSI. Dopo tutto, noi tutti spesso zabыvaem, qualcosa che tutti samыe slozhnыe prepyatstvyya nahodyatsya intra noi.
Tra i temi moderni preuspevayuschaya donna Delovaja, in scienziati dannыm, otlychaetsya yndyvydualnostyu luminoso La combinazione con un zhenstvennostyu. Tale osoznanno donna con dignità e la tua Neset HIGH titolo e ysklyuchaet Questa è freddo, e muzhepodobnost zhestkost. Svoym prysutstvyem IIa ukrashaet e qualsiasi società oblahorazhyvaet, caro delovuyu appuntamento. Il suo otlychaet non solo il livello generale di alta e l'attività intellettuale, ma qui e in otlychye maggior parte degli uomini zabota piedi al PSI fyzycheskoy uniforme e vneshnosty.
Zhenschynы Non Vuoi delat carriera . Certamente zhenschynы ymeyut nekotoruyu predubezhdennost contro se stessa delovыh e opportunità svoyh fatto. Per dannыm psicologica della ricerca, zhenschynы pereotsenyvayut muzhskye risultati e dignità e nedootsenyvayut Svoy sobstvennыe. Più maschi IIE nadelyayut lo stato alto. Se il successo degli uomini chashche obъyasnyaetsya capacità dell'Io e stabylnыmy seconda ragione, di successo zhenschynы chashche totali ragioni obъyasnyaetsya nestabylnыmy: udachlyvostyu, sluchaynostyu, pomoshchju e podderzhkoy okruzhayuschyh. Un zhenschynы kompetentnыe in generale posizione non polzuyutsya di noi donne, noi uomini. Tuttavia, in relazione alla situazione della concorrenza in favore menyaetsya Più realystychnыh predpochtenyy эffektyvnoho personale MOSC dipendenza dal pavimento.
Carriera, naturalmente, Rod delle donne, ma questo è caso Statistics . Sviluppo Professionale zhenschynы ymeet Più slozhnыy protyvorechyvыy e carattere in Men otlychye qui per kotorogo professyonalnaya Attività javljaetsja leader non solo, ma spesso edynstvennoy sferoy samorealyzatsyy. Dalaiah assemblare una carriera professionale, la donna infatti muzhchynoy stanovytsya nemnozhko. Questo è zadaet intero gruppo di contraddizioni: Tra muzhskym e principio zhenskym, ratsyonalnostyu e эmotsyonalnostyu, avtonomnostyu prynadlezhnostyu e donne. A secoli protyvorechyvыe sviluppo situazione stymulyruyut Creatività, kotoroe in ochered, donne Riserve vыsvobozhdaet spirituali e mentalmente potentsiala.
Donne Raggiungere versa proportsyonalnы s krasote . Ci parere, qualcosa di successi donne versa proportsyonalnы s krasote. Quella donna non qualcosa di meno di pryvlekatelna e meno in Nadezhda nee al successo negli uomini, con argomenti Bolshoi rvenyem IIa otdaetsya defunto tipo Liboje di attività. Spesso una donna podavlyaet aspirazione per tvorcheskomu sorevnovanyyu, Avto non razrushat svoeho zhenskoho fascino e ostatsya pryvlekatelnoy. Carriera Sdelaesh - poteryaesh PAGATO donne uomini Ved umnыh non lyubyat. Quindi questo è stato? Oschuschaet erano uspeshnaya una donna nepolnotsennost? Sì, ma solo se diverse maschio con konservatyvnыmy naklonnostyamy o semplicemente neudachnyk.
Delovaja donna infatti yspыtыvaet psyholohycheskoe solitudine causa osobennoy contatto yzbyratelnosty, podkreplennoy oschuschenyem sobstvennoy importanza e la disponibilità эkonomycheskoy libertà. Nevest sul mercato, tuttavia, la domanda osobыm oggi polzuyutsya krasavytsы di kompanij noto e con buona zarplatoy. Quindi qualcosa umnыm e krasyvыm donne non razrыvatsya pryhodytsya.
Carriera e famiglia nesovmestymы . Distribuzione della massa di risultato stereotypov è qualcosa lyubыe prytyazanyya sulla carriera co storony zhenschynы vosprynymayutsya Come vыzыvayuschye e meshayuschye svolgere tale funzione uh, kotoraja crede osnovnoj - Funzione prodolzhenyya Rod e podderzhanyya domashneho Ochag. La maternità e zabotu Chi sono predstavljajut Quanto spesso prepyatstvye per le donne in settori tecnici per tipico kotorыh konkurentnaya combattere. E se Domanda scegliere tra un figlio e kareroy Preferenze Will otdano bambino rozhdenyyu, donna ryskuet nekonkurentosposobnoy sesso, strofinato la velocità di sviluppo professionale per TIME, la maternità otdannoe. Vprochem, Alcuni zhenschynы uspevayut t decreto tempo per scrivere e la protezione di BT o anche bы lingua vыuchyt ynostrannыy, podhotovyv stessa argomenti samыm dostoynoe Osnovanie per prodvyzhenyya espresso fiducia in scale karernoy.
Inoltre, eseguire zhenschynoy funzione riproduttiva e rotoli mediatori rapporti affettivi nella famiglia può u vpolne sochetatsya s ee aktyvnыm loro prodvyzhenyem professionale, amministrativamente o polytycheskoy kareroy a sootvetstvuyuschem umore, l'impostazione del "nesoedynymoho Connection" - Lo sviluppo del potenziale interno senza danneggiare zhenstvennosty per. Tale attività raznostoronnyaya e raznoplanovaya zhenschynы DeLaet Più realyzovannoy uh, efficace e meno in vista blahopoluchnoy intero. Zhenschynы mogut Suggerisci Più эffektyvnыe e spesso meno di konfrontatsyonnыe voprosov molte soluzioni e problemi.
Almeno Creazione famiglia e realizzazioni detmy vыsvobozhdayutsya risorse lychnostnыe samostoyatelnosty zhenschynы, e IIa inNew egli può santificare sé kakomu- caso Liboje.
? INFORMAZIONI AKTUALNAYA
La muzhskaya media Career (postepennыy professyonalnыy statusnыy e crescere nello stesso settore) nachynaetsya quartiere di 20 anni in 27-33 ymeet per la sua Vzlet taglio e ulteriori continua con rovnыm narastanyem. Carriera zhenskaya Può nachatsya contemporaneamente con statistiche, però samыy plodotvornыy e periodo Vivid per otodvynut zhenschynы per 35-40 hodam. E 'in questo momento bohatыe vnutrennye potentsyy mogut podvyhnut il modo di samorealyzatsyy Professional.