Che lavoro storia?
Allora, qual è la storia di occupazione? Secondo la legge della storia occupazione del nostro paese è una forma documento ufficiale attestante l'occupazione e l'anzianità del dipendente. La sua forma approvata dalla risoluzione del governo RF datato 16042003 №225. La stessa delibera ha approvato il regolamento di libri di lavoro, in base alla quale il documento dovrebbe essere incluso: informazioni sulle informazioni dei dipendenti sul lavoro, riassegnazione, premi rilascio. Inoltre, tutte le voci devono essere effettuate nel libro in russo e ha confermato l'indicazione ordini da pranzo, decreti.
Nella cartella di lavoro ha tre sezioni:
frontespizio;
informazioni sul lavoro;
informazioni sui premi.
E per ogni sezione ha fornito le proprie regole necessarie. E 'obbligatorio che tutti i record devono essere effettuate penna, gel o penna a sfera con inchiostro blu, nero o viola, senza tagli. Questa data dovrebbe essere indicata da numeri arabi nel formato: giorno - mese 00-00 anno - 0000.
Normativa
Quando completando i libri di lavoro, così come l'introduzione di qualche correzione, è guidato dai seguenti regolamenti:
Codice del Lavoro (ovvero la parte in cui si dice su formulazioni che possono essere fatte nella cartella di lavoro).
Regole di stoccaggio e di lavoro libri - 26-30 punti (sono approvati con decreto del governo №225 «On libri del lavoro").
Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvato dal Ministero del Lavoro d'10102003 №69.
Regole e procedure per la correzione di errori nei libri del lavoro
Secondo le regole di libri di lavoro in correzione primaria a tutti i documenti richiesti non sono ammessi. Ciò significa che se il primo uomo di lavoro quando il riempimento record di occupazione ufficio del personale dipendente sono stati erroneamente inclusi alcuni dati sono danneggiati modulo dovrebbe essere distrutto, ma pieno di nuovo. Per quanto riguarda gli altri emendamenti, essi sono autorizzati, ma con le correzioni opportune senza correttore.
Eventuali modifiche nella correzione lavoro possono essere suddivisi in:
- Le Modifiche.
Le modifiche sono consentite sul frontespizio del libro
. Sono fatti quando vi è la necessità
. Ad esempio, quando si modifica il nome, cognome, data di nascita e altri dati personali
. Per apportare modifiche, è necessario attentamente una linea barrare le informazioni obsolete e nuovo set di dati
. Questo è obbligatorio il riferimento al documento (ad esempio, certificato di matrimonio o il divorzio, ecc)
. Link a documento indicato nella registrazione sull'occupazione copertina (necessario specificare il nome del documento, il suo numero e la data di rilascio e garantire compliance officer deve essere firmato e timbrato organizzazione)
. Ma se non è un cambiamento di nome, ma un errore nella grafia del cognome, poi il riempimento iniziale il modulo semplicemente distrutti, e se un errore viene rilevato da un altro datore di lavoro, il dipendente verrà chiesto di andare in tribunale a stabilire record di lavoro dei membri
. E poi una decisione del tribunale non correttamente registrata nome verrà corretto e riferimento al documento
.
Addition. Modifiche autorizzate (corretto chiamarli estensioni) relativi alle qualifiche dei dipendenti e delle professioni che appaiono sul frontespizio. Accade spesso che un dipendente nel processo di istituzione riceve istruzione e la protezione di un diploma. E poi nella cartella di lavoro dovrebbe completare la linea di "Education" e "speciali". Lì, dopo il record iniziale track virgola introdurre nuove (istruzione, occupazione) sulla base della data di laurea. Sciopero in questo caso non è necessario, e registrare integrato indica che il dipendente ha sollevato le loro qualifiche. Non è necessario specificare un collegamento a un documento sulla formazione sulla copertina della cartella di lavoro all'interno come si fa quando si effettua correzioni alle informazioni sulla prima pagina del modulo. Ma a volte il datore di lavoro in cui il lavoratore ha lavorato al momento della laurea, si dimentica di fare aggiunte nella cartella di lavoro. In questo caso, dovrebbero fare il prossimo datore di lavoro.
Correzione. Per quanto riguarda gli emendamenti, si riferiscono in genere alle informazioni sul lavoro o della concessione. Queste sezioni non sono ammessi barrato, e tutte le correzioni effettuate attraverso il riconoscimento voce errata non valida e fare una nuova registrazione. Ciò significa che, al fine di correggere il record nella cartella di lavoro, è necessario innanzitutto specificare che: "Il record per tale e tale numero (numero specificato di registrazione non corretta) non è valido", e poi fare la base punto di ingresso corretta per esso (ordini, Regolamento). Inoltre, se un lavoratore erroneamente inclusa una voce della rubrica di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro, può richiedere l'emissione di un libro duplicato, in cui il record sarà.
Pensare come correggere il record nella cartella di lavoro già in pensione dal lavoro precedente, per far avanzare leggere attentamente il documento e ha trovato un errore, contattare il Dipartimento Risorse Umane su risolverlo.