Log di coaching sul posto di lavoro - si tratta di un documento in cui viene fatta menzione tutte le misure volte a istruire i dipendenti in materia di sicurezza, metodi di protezione personali in caso di emergenza, e di più.

  Ogni datore di lavoro deve avere la rivista, come il ripieno è una garanzia che l'azienda assume norme sanitarie in materia di protezione del lavoro stabilita da parte delle autorità pubbliche.
  Molti datori di lavoro sono interessati a completare registro di coaching sul posto di lavoro. Il campione si trova nello spazio virtuale, ma dobbiamo ricordare che la fonte deve essere il più affidabile e competente. Tuttavia, a prescindere da quale forma il magazine si sceglie e cosa compilazione preferisce, ci sono alcune regole di base in materia di tutti i documenti. Sì, tutte le pagine devono essere numerate e allacciatura sigillati. Questo lace-up dovrebbe essere un timbro.

  Entra allenare nei luoghi di lavoro (che completa scritta sotto) devono essere conservati secondo la legislazione di almeno 10 anni.
  Journal of istruzione sul posto di lavoro: le regole più importanti di riempimento
  Sul frontespizio del documento deve indicare i seguenti dati:

  ragione sociale;

  Nome del dipartimento / unità (numero del negozio, di laboratorio, nome della zona);

  avviare la documentazione data (e data di scadenza).

  Come compilare registro di coaching sul posto di lavoro dovrebbe includere tutte le informazioni necessarie circa l'organizzazione, così come il responsabile - la posizione, il cognome e le iniziali, e la data del suo insediamento.
  Per facilità d'uso di questa documentazione, è possibile suddividere la rivista in più unità. Così, dalla prima pagina dodicesima, per esempio, sarà dipinta record di istruzione primaria, tredici - la formazione e così via. E 'importante che tutti i dati registrati nel libro giornale secondo cronologia.

  Coaching sul posto di lavoro: le varietà

  Innanzitutto è l'istruzione primaria. Si svolge con tutti i dipendenti prima di lanciare le loro attività nei luoghi di lavoro. Indipendentemente dalla forma di contratto di lavoro (contratto di lavoro o di formazione) prima di arrivare al lavoro, il dipendente deve passare istruzione primaria. Inoltre è necessario che i dipendenti trasferiti da un'altra unità, per i professionisti che si trovano in missione al di fuori dell'azienda. Particolare attenzione dovrebbe essere data agli studenti che si sono concentrati sulla formazione pratica degli istituti di istruzione superiore e tecnica.

  Briefing iniziale deve essere condotta nel pieno rispetto della normativa standard sanitari. Dopo gli eventi di successo nel registro, una notazione che il dipendente ha ammesso.
  Il prossimo tipo di istruzione - formazione. Si inizia immediatamente dopo il passaggio del primario e dura almeno due modifiche, ma non più di quattordici. I registri sono fatte ogni cambiamento. Essi condizionata da qualcosa con cui oggi affrontato compagno prima volta.
  Non meno di una volta ogni due quarti di tutti i dipendenti devono passare una seconda istruzione. Inoltre ci sono specie bersaglio e non pianificata. Su tutti questi incontri devono voci di registro.

  Tutti, almeno una volta nella loro vita, è necessario passare un tempo standard, come andare al colloquio. Per la maggior parte di noi - non è l'effetto più gradevole, in quanto i risultati di tali campagne possono dipendere il destino dell'uomo, la sua successiva carriera, e, di conseguenza, la posizione finanziaria e benessere finanziario.
  Pertanto, eventuali offerte di recensione e selezionati, preparati e inviati una sintesi, e poi, finalmente, la telefonata - siete invitati per un colloquio. Prima di tutto, dice che decine di questi sommari e le proposte hanno suscitato l'interesse di un potenziale datore di lavoro, il che significa che si ha un po 'di un vincitore. Come devo procedere?

  Sul tema dell'occupazione la dice lunga, ma ancora molto importante per evidenziare le raccomandazioni generali dell'oceano consigli specifici su come comportarsi durante il colloquio, in quanto, di fatto, è il fattore più importante che possa incidere sul risultato dei vostri sforzi.
  Blunders molte persone che cercano di trovare un lavoro, questa riluttanza a prepararsi per un importante giorno del colloquio, ma questo non è sufficiente per raccogliere i documenti e di fiducia nella loro conoscenza.
  No, naturalmente, se è possibile ottenere una ricchezza di esperienza e luminoso dipendente, quindi le probabilità di successo sono notevolmente aumentati. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, le interviste sono persone che questo non ha funzionato o ha lavorato, ma senza successo e di carriera successi molto, in questo caso, l'intervista è importante per tutto, da modi di un libro preferito che si chiama il tuo potenziale datore di lavoro.

  Ciò che è importante sapere che il colloquio ha avuto esito positivo?

  Ha informazioni - possiede il mondo!

  Non c'è da stupirsi che dicono di sì, perché la conoscenza e la consapevolezza, in realtà, può aiutare in qualsiasi situazione, e durante l'intervista, ancora di più. E tra l'altro, non è nemmeno sulla conoscenza professionale. Se si chiama da parte della società e invitato per un colloquio, in forma di una gentile e amichevole in cui si specifica l'ufficio, la società appositamente impegnati e non il network marketing è, in quest'ultimo caso, naturalmente, non si è interessati.

  Certo, è meglio se tutte le informazioni necessarie per un determinato datore di lavoro in anticipo troverete su internet, esaminare la portata della società, i suoi successi negli ultimi anni. Immaginate come vi sentirete a disagio se venite per un colloquio presso la società che è orgoglioso dei suoi successi e popolarità, e si raccomanda che assolutamente non si sa.
  Se nessuna informazione su Internet non si trova, quindi sentitevi liberi di trovare lei al telefono, è un tuo diritto, naturalmente, non spendere interrogatorio, ma piuttosto, mostrare così il loro interesse.

  Non cercare di essere intervistato per telefono, il 95% di esso è per niente perché non era adatto per comunicazione tali casi.

  Pensa aspetto

  Comunque parlando di onori e ottima conoscenza, ma la prima impressione di una persona è molto importante, è che un numero sufficiente di primi 10 secondi di incontro, per vedere voi bello o no. Per i viaggi al colloquio non ha ancora messo a punto un codice di abbigliamento rigoroso, scegliere i vestiti richiesto dalla situazione e, a seconda della portata della sede in cui si sono venuti a stabilirsi.
  Ad esempio, entrare in un vestito stretto in una società creativa - qualcosa non è appropriato, ma per le istituzioni ufficiali, come ad esempio una banca, compagnia di assicurazione o organizzazione budget, questo aspetto sarà il chiodo. Cercate di mantenere le cose convenienti e confortevoli, ma non in modo che tutte le interviste sono afflitto opinione, ma se è possibile rimuovere queste scarpe terribilmente scomode? I vestiti non devono solo memorizzare e troppo brillante o, peggio ancora, che è.

  Dobbiamo stare attenti non solo di vestiti, cerchiamo di guardare pulito e ben mantenuto, e per questo è importante prestare attenzione a ogni dettaglio, trucco, capelli, manicure e anche piccoli accessori!
  Il trucco non deve essere completamente assente, ma il teatro è la colorazione inadeguato, capelli è meglio di raccogliere un po 'di treccia elegante o trecce, capelli lunghi sciolti, non è sempre adatto per tali eventi.
  Bisogna mostrarsi - eccessiva pomposità o, pryumnozhennaya modestia solo ridurre le probabilità di vero successo. Nel corso devono rispettare l'equilibrio, capelli spettinati, capelli lunghi sugli uomini, ossessionante profumo o provoca la scissione può essere interpretata contro di voi.

  Considerare tutte le possibili risposte

  Naturalmente, pre-testo per apprendere di eventuali risposte non è necessaria, ma continuo a pensare che si può dire in certe situazioni, non sarebbe male. I datori di lavoro per testare le loro potenziali dipendenti, può schivare e fare domande inaspettate. Ad esempio, che cosa hai fatto ieri sera? E che libro si legge l'ultima / ultimo film visto?
  Con queste domande apparentemente strane potrebbe avere una chiara idea su di te come persona, i datori di lavoro spesso importanti per il futuro dei dipendenti non era solo ragionevole, ma anche interessante, socievole, con una visione ampia e capacità di capire l'umorismo. Eppure, dopo aver trascorso al lavoro il più delle volte, è per questo che è così importante per voi in giro bella e le persone "giuste".

  Ricordate, le domande possono essere molto personali, ad esempio se si sta per sposare presto? Avete in programma di avere figli? Hai il ragazzo? Avete bambini piccoli, non interferisce con il lavoro? Sta a voi se rispondere a queste domande, in alcuni paesi europei hanno completamente tabù, però, i nostri datori di lavoro non esitate a chiedere attivamente queste domande.
  Per numero di temi preferiti sono questioni di punti di forza e di debolezza, non fatevi prendere dal panico e non esitate a lodare se stessi oggettivamente in termini di "I miei colleghi dicono che sono." Ma il lato negativo di mettere in luce positiva, come "Io sono un multiplo, a volte non si vede come il lavoro rimase fino 9:00."

  Come mantenere la pace?

  Ricordate che l'intervista - è pari a una riunione in cui si è venuto a chiedere lavoro, nonché i diritti del venditore delle merci "le loro conoscenze e competenze" sono interessati a loro nuove responsabilità. Condizioni di lavoro e salari.
  Se non sei soddisfatto con qualcosa, si può sempre rinunciare e andarsene. Provate la vigilia di un buon sonno la mattina sensazione di fresco e attivo prima della riunione meglio non bere alcun sedativi, altrimenti si rischia di "nuotare" in una conversazione importante.

  Ritengono che parlare di sé, dobbiamo versare, e le parole consistiamo obiettivi e offerte succinti - pezzi di frasi e risata nervosa sarebbe inopportuno.

  Provate a mostrare inizialmente un interesse e di buon umore per il prossimo lavoro, quindi sentitevi liberi di porre domande. Un errore comune molte persone che cercano di ottenere un lavoro, è l'incapacità di porre domande.
  Sentitevi liberi di chiedere loro responsabilità, a chiedere in relazione al quale la sede vacante vacante e per il quale si può fruire di stipendio. Succede che il datore di lavoro aveva chiesto quanto si pensa che si desidera essere? Per fare questo, assicuratevi di chiedere in anticipo che i salari in azienda nel suo complesso e come è possibile ottenere in linea con la vostra esperienza e livello di abilità.
  Infine, ricordate l'intervista può essere in ritardo, è meglio venire 10 minuti prima a 10 minuti più tardi e quindi inutile cercare di fare ammenda.