A causa del fatto che la situazione economica nel nostro paese è instabile, non a caso, molte persone in pensione, ancora funzionante. E 'chiaro che non lo fanno perché di un grande desiderio di continuare a beneficiare delle prestazioni di alcune funzioni, ma solo perché deve in qualche modo a sopravvivere. La pensione non può lasciare il lavoro in sicurezza e godere di onorato da molti anni di riposo attivo, costringendo le persone anziane e ogni giorno per andare a lavorare.
  Per lavorare o non lavorare?
  Naturalmente, la questione se lavorare pensionati, molto controversi, e la generazione più giovane non è in accordo con ciò che i loro esperienza persone di servizio continuano a "occupare posizioni che potrebbero essere raggiunte da una nuova arte. C'è un conflitto di interessi: giovane è difficile trovare un buon lavoro di specialità, i pensionati non possono sopravvivere con una pensione. Perché, vedete, se la pensione non sta costringendo la gente a dipingere ogni centesimo di acquistare solo i pensionati più necessarie ed urgenti, non avrebbe dovuto pensare ai soldi in più e con tutti i mezzi cercare di rimanere sul posto di lavoro.
  Dimissioni pensionato
  Quindi prima o poi arriva un momento in cui il pensionato è disposto liberarsi d'ufficio. Naturalmente, il rilascio può avvenire su iniziativa delle autorità, ma ora consideriamo un caso specifico in cui un pensionato ha deciso di lasciare l'incarico e andare in vacanza.
  Per capire come il processo sarà comunicato pensionati a volontà, cercare di capire il concetto di "pensionamento". Si intende per un'età di pensionamento in cui una persona può ottenere alcuni benefici (come un pensionato) e le pensioni. Ma Comunque! Pensionamento non significa il licenziamento automatico. L'uomo a volontà e il consenso del datore di lavoro ha continuato l'occupazione. Pensionamento gli dà diritto aggiuntivo di lasciare volontariamente indicato nel periodo economico quando vuole lasciare il posto di lavoro, e il dovere del datore di lavoro di licenziare un dipendente ad esercitare le sue funzioni di lavoro sotto questo termine.
  Il Codice del Lavoro ha dichiarato nell'articolo 80 in base al quale il dipendente vuole dimettersi propria iniziativa a causa della impossibilità di continuare l'occupazione obbliga il datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro con lui entro il termine indicato nella domanda di esenzione. Non c'è intervallo di tempo specifico tra pensionamenti e dimissioni, il dipendente ha diritto di andare in pensione quando ritenuto necessario.
  Parlando dell'articolo 80 della LC, si nota che non si discute affatto indicazione obbligatoria dei motivi per il licenziamento in un comunicato. Tuttavia, se tale indicazione è necessaria per fornire esentare diritti e benefici ai dipendenti, è meglio designare per iscritto. E 'nel loro interesse.
  Come scrivere un'applicazione
  Quando si scrive un'applicazione che utilizza la seguente dicitura: "Ti prego, liberare da soli a causa di pensionamento." Assicurarsi di specificare la data di rilascio. Questo modulo di domanda aiuterà il dipendente che viene rilasciato in caso di una situazione controversa per dimostrare che ha sostenuto la causa della liberazione, e ha il diritto di soddisfare la sua richiesta.
  Nel preparare l'applicazione, assicurarsi di specificare il numero di input, inserire tutte le firme necessarie e fare una copia.

  Dimissioni Direttore Generale - questa procedura è piuttosto complicato. Non controlla sempre l'organizzazione di rispondere adeguatamente alle yzъyavlennoe regista desiderio di lasciare il lavoro. Tale comportamento da parte della gestione è semplice: non è così facile trovare un regista sostituzione respinto, dato che al suo posto vorrei vedere almeno un professionista esperto e competente.
  Come funziona l'esenzione Direttore Generale
  Rilasciando il direttore generale di loro spontanea volontà (questo può essere un'altra forma di organizzazione: JSC JSC) è associato ad una specifica procedura che si differenzia dalle normali procedure di licenziamento dei lavoratori. Prima di tutto, la differenza in termini di: regista, che ha deciso di andare in pensione deve informare la direzione superiore della sua decisione in meno di un mese prima del rilascio (come previsto dall'articolo 280, TC (Codice del lavoro).
  Cerca un nuovo dipendente che è stato nominato l'amministratore delegato, un mese potrebbe non riuscire a causa di buoni professionisti in grado di gestire altre persone loro il rispetto chiamano e stabilire contatti commerciali, non tanto. Se prolungata di ricerca, la progettazione di processi rilasciare il direttore in relazione a questa circostanza anche possibile.
  I motivi che impediscono il rilascio
  Due buoni motivi che ostacolano CEO di ritirarsi rapidamente:
  • E 'responsabile per i danni che potrebbero essere causati alla società per il periodo della sua leadership, ma anche le perdite.
  • E 'l'organo esecutivo che rappresenta gli interessi dell'organizzazione, rendendolo responsabile per lo stato attuale delle cose in azienda.
  Se si è trovato responsabile esente sostituzione, poi tra lui e entrare in azione dopo l'uomo è firmato opere. Ciò è necessario al fine di evitare future richieste infondate da entrambi i lati. Certificato firmato riflette tutti i punti chiave relativi alle attività del direttore generale, la situazione su questo punto, l'elenco a disposizione del nuovo capo di documenti e oggetti di valore (compresa la stampa).
  Incontro Generale
  Dove degno sfidante si trova, e l'attuale leader impegnata alla liberazione, alla domanda "che cosa fare? "Poiché la procedura standard di trasferimento atto non può essere fatto.
  Se consideriamo la situazione con il direttore generale della, va notato che in questa forma di organizzazione di tutte le principali decisioni sono prese dai membri di assemblaggio. Ciò è previsto dall'articolo 33 della legge federale dell'8 febbraio 1998: secondo lui la nomina del dirigente Ltd e la cessazione dei loro poteri è responsabilità di incontrare membri di una società a responsabilità limitata.
  Per questo motivo l'amministratore delegato non oltre un mese prima delle dimissioni desiderato dovrà notificare a tutti i membri fondato l'azienda.
  Se il richiedente per un CEO posto non viene trovato, il secondo ha tutto il diritto di convocare una riunione per affrontare questo problema. La competenza dell'Assemblea autorizza lo svolgimento di impresa di uno dei partecipanti alla riunione, come si è firmato con l'atto.
  Se i fondatori della società non ha risposto alla richiesta del Direttore generale per lo revoca a volontà e inviato lettere della necessità per l'abitudine di convocare un'assemblea generale nessuna risposta, deve essere inviato a tutti i partecipanti in grado di raccogliere la sua lettera di dimissioni. Poi la situazione sarà vantaggioso per l'Amministratore Delegato, come ha messo in una forma adeguata di partecipanti alla riunione a conoscenza della decisione. Se non esegue queste azioni, infatti, non può risolvere il contratto di lavoro.
  Articolo 2 LC proibisce il lavoro forzato, alla luce di quello che possiamo tranquillamente dire che l'assemblea generale è necessario solo per accettare le dimissioni. Se non è successo, dopo tutto le azioni CEO, ha tutto il diritto di interrompere le attività lavorative per l'azienda.  

  Nel nostro paese, la futura madre sempre interessato a problemi quando vanno in congedo di maternità. Il nome è vecchio, usato fin dai tempi sovietici, quando i diritti delle donne sono stati assegnati un decreto speciale. Infatti, nella risposta dottrina ad esso troviamo. Dal momento che il Codice del Lavoro è diviso in due parti - congedo di maternità e il parto e la cura del bambino. Ma più su che possono essere trovati nell'articolo 255 di detto atto.
  Quando è possibile una pausa dal lavoro?
  Per andare in congedo di maternità, si ottiene una clinica prenatale malato (ospedale), che ha indicato la gravidanza e la data di nascita si riferisce prevedibile. Questo di solito è fatto di 30 settimane. Allo stesso medico foglia rilascia un certificato attestante che la donna ha registrato 12 settimane di gravidanza. Questi documenti, così come certificato generico permette la mamma sul posto di lavoro.
  Quanto dura il congedo di maternità?
  In gravidanza normale, che avviene senza complicazioni, il congedo prenatale dura 70 giorni. Nelle donne con gravidanze multiple è durata 84 giorni. Se la futura mamma che vivono nella zona contaminata, poi lasciare l'ultima 90 giorni.
  Quanto lunga vacanza dopo il parto?
  Dipende da come si intende il parto. Se tutto va bene, allora si può lavorare sul resto altri 70 giorni. Se il parto è stato con complicazioni, la donna è di 86 giorni di calendario di vacanza. Alla nascita di due gemelli dare 110 giorni. Se il parto è stato prematuro, che si verificano prima di 30 settimane, il bambino è nato vivo, la donna avrà 156 giorni di vacanza. Altrimenti - lasciare sarà solo 86 giorni.
  Congedo di maternità e dare il bambino in adozione - 70 giorni dopo la nascita di un bambino o di 110 giorni vecchi gemelli.
  Partenza per la custodia dei bambini può durare fino a 3 anni. Tutto questo tempo accreditato al fondo pensione. Tuttavia, una donna non può abbandonare completamente il decreto, tale diritto anche sancito dalla legge.
  Questioni finanziarie
  Si prega di essere consapevole del fatto che il congedo di maternità è sempre pagato. Fondamentalmente questo va a scapito delle assicurazioni sociali. Se una donna non funziona, ma è registrato con il Servizio per l'occupazione, riceverà tutti i pagamenti necessari a lei. Ma solo se lei è disoccupata. Se la donna incinta non funziona ed è impegnata in lavori domestici, il pagamento non è. Nel caso in cui una donna ha registrato come un imprenditore individuale, poi aiutarla a pagare il servizio di assicurazione o fondo sociale, ma l'ordine di calcolo sarà diverso. Pagamenti dimensioni strettamente regolati dalla legge. Lo schema è stato adottato nel 2011 e prevede per il calcolo del reddito medio, sulla base degli ultimi due anni di calendario prima del congedo di maternità.
  È interessante notare, negli Stati Uniti, questo sistema lascia quasi nessun sviluppato. In Canada, l'assicurazione ufficiale paga solo 15 settimane, e non più di 500 dollari canadesi a settimana. Ma nei paesi europei la norma piuttosto fedele che in Russia. Negli stessi genitori appartengono Svezia 18 mesi andarsene, e sono compensati dallo Stato e datore di lavoro. E anche se il congedo parentale è di avere almeno 3 mesi, devono prendere congedo padre.
  Caratteristiche di legislazione russa
  Si noti che nella normativa vigente permesso una serie di lacune. Sì, alcuni dei quali legati a singoli imprenditori che hanno pagato UST, ma ora non sono in grado di prendere in considerazione i premi ed ottenere l'aiuto in via generale. Ci sono una serie di problemi simili che colpisce le donne che lavorano nelle forze dell'ordine, il fuoco, militari e così via.
  D'altra parte, la legislazione russa stabilisce chiaramente il diritto delle donne di ferie annuali, previsto per il parto o dopo, a prescindere dalla durata dell'esperienza di lavoro a datore di lavoro (a proposito, questa non è la norma in tutti i paesi europei). Durante il congedo di maternità, il datore di lavoro non può licenziare una donna, tranne quando l'organizzazione è liquidata. Non è inoltre possibile ridurre il salario di tale dipendente.