Il denaro è necessario per tutti e di solito in quantità poco o molto di più di quello che è attualmente. La principale fonte di denaro per la maggior parte di noi, persone di lavoratori - salari. Pertanto, per aumentare il numero di risorse disponibili a disposizione, è necessario aumentare le dimensioni dei nostri stipendi. Come posso fare? L'opzione più promettente sta cambiando lavoro scarsamente retribuito o meno pagato un lavoro con stipendio decente. Ma ce ne sono altri. Ad esempio, la carriera. Una posizione alta onorevole e responsabile accompagnato da un bel reddito. E si può provare a ottenere un aumento nel pagamento del vostro lavoro, senza andare al di fuori dell'ufficio. Entrambi sono buoni, quindi dovremo considerarli in parallelo.
Come chiedere correttamente per salari più alti? Naturalmente, è necessario riflettere su tattiche e sviluppare una strategia. Tali eventi importanti che riguardano se possiamo nel prossimo mese di comprare scarpe nuove o cambiare le gomme su una macchina devono essere pianificate con attenzione. Considerate le principali fasi del processo.
  Intelligenza
Scopri come aumentare i salari di solito si verifica in azienda o la società in cui si sta lavorando. Se si trova, per esempio, che la retribuzione raccogliere ogni tre anni o venti per cento durante la transizione verso una posizione più alta, e non altri aumenti non ha avuto alcun momento durante l'esistenza della società, la vostra decisione sarà chiaro. Oppure aspettare tre anni, o di puntare più in alto. Per effettuare una seconda versione avrà bisogno di un po 'di preparazione. Forse ha senso passare attraverso corsi di formazione o altri corsi che possono aiutare a lavorare e migliorare i suoi risultati.
Un'altra direzione della vostra intelligenza - gli stipendi di controllo di altre società e organizzazioni che svolgono lo stesso lavoro, come si. Se si scopre che si sottovaluti finanziariamente, sarà un argomento forte in futuro conversazione con il capo.
  Giochi sottobanco o campo di allenamento
Che qualcuno lode superiori. Quando si zamыslyvat intriganti trovare volontari che potrebbero andare alle autorità e, come per il modo in cui, dice che cosa sei bravo, necessari ed efficaci membro del team, ma notare una cosa: ci deve essere un motivo di lode. Reale, che può essere rappresentato in forma di report, grafici, campioni o altri ausili visivi.
Se, nel ragionamento del suono, ci si rende conto che non si è particolarmente lode per questo, ma non vuole i soldi, fare qualcosa di eroico. Nel campo del vostro lavoro, naturalmente. Qualcosa per tutti che il suo collega vuole lodarti. Ad esempio, all'inizio finire relazione annuale. O creare modo nuovo, originale, efficace e conveniente per realizzare ciò che si fa normalmente nei luoghi di lavoro. Poi magari ti lodiamo e ti parli Übergeordnete senza le vostre richieste. E non perdere un momento implicare o direttamente informarvi che la vostra dedizione e il lavoro progressivo merita tariffarie elevati.
  Disegno lista lodevole
Se non siete riusciti a reclutare volontari hanno bisogno di lodare se stessi. Pensate a tutto il possibile e il probabile motivo per cui si e ben fatto è encomiabile, sia verbale che fisica. Queste ragioni devono essere registrati ed esplorare. E quando si va alla testa chiedendo di mettere senza esitazione.
Aspetti che è opportuno prendere in considerazione un elenco lodevole:
Come le tue qualifiche sono aumentati dal momento in cui si è venuto alla società. Diteci cosa avete imparato a ritmo e aumentato la produttività del vostro lavoro.
Quali risultati avete raggiunto. A questo punto bisogno di specifiche. Ha intrapreso qualche campagna pubblicitaria. Sviluppato un progetto. Implementato nella produzione di tale e tale modello.
La dinamica positiva: un aumento delle vendite, nuovi clienti, aumentare le entrate dell'azienda, etc. Beh, se si vuole fornire cifre specifiche.
  La scelta del momento
Diritto di chiedere salari più alti - significa scegliere il momento giusto. Anche in questo caso, è necessario l'intelligenza. Beh, se avete la vostra spia, la cui migliore - il segretario capo.
Alla vigilia della testa conversazione devono essere soddisfatti (ma non ubriaco: i desideri espressi e anche approvato le fasi finali di una festa aziendale, solitamente mattina void), soddisfatto di se stesso e gli altri e facilmente. Dovrebbe essere compiaciuto sentimenti non devono correre ovunque, soprattutto su importanti o spiacevole per lui west, idealmente - solo che ci fosse qualcosa di piacevole. Ma l'ideale è noto trudnodostyzhym perché abbastanza sopra, senza che quest'ultimo.
La punta successivo è impressionante e privo di buon senso, ma, secondo il parere di lavoro statistico nazionale. Ed è questo: chiedere maggiori salari migliori nel pomeriggio di Mercoledì. Come Mai? Possiamo supporre che l'ambiente - è la metà della settimana, quando tutti i casi importanti e urgenti sono stati risolti Lunedi e dalla frenesia dell'ultimo giorno prima del fine settimana non era ancora venuto. Dopo il pranzo - ancora più chiaro. Cm. Punto di sazietà.
  Procedure di attuazione
Chiedi aumento salariale - non comportarsi in modo non corretto o fare qualcosa di nessun valore. Questo è il normale orario di lavoro. Testa molto occupato, ha subordinato decine, centinaia, migliaia di dipendenti (sottolineato). Doveva solo seguire la crescita di carriera e retribuzione di ciascun dipendente, altrimenti avrebbe da tempo notato voi ei vostri sforzi e ricompensati adeguatamente. Devi solo aiutarlo a farlo. Questo lo aiuta nel suo lavoro.
Solo si deve pensare, per raggiungere il livello desiderato di calma e fiducia. È esemplare promettenti e di valore. La vostra azienda fortunati che li avete ottenuto. Se non li peggio capiscono. Così si pensa di te, ma a quanto pare comportarsi con moderazione e modesta. Ma la fiducia. Senza moine, balbuzie e vago bormotanyy.
Vai all'ufficio del capo. Sul viso - un sorriso. Parla il lavoro svolto (per breve tempo) e l'offerta di fare qualcosa di diverso. Questo è un punto importante. Una delle buone opportunità per ottenere salari più alti - per assumere ulteriori responsabilità. O di formulare uno vecchi doveri in modo da farlo sembrare nuovo e promettente. Testa dovrebbe capire che non è sufficiente. Poi si deve essere d'accordo. E con le nuove responsabilità (e, forse, con una posizione di cambio nome), e il nuovo stipendio.
Eventuali aumenti salariali senza aumento della capacità o prendere sul lavoro supplementare. Se competente fatto lista lodevole fiducia ha mostrato tutti i suoi punti e ha dimostrato che il lavoro merita più apprezzamento, allora avete tutte le possibilità di successo.
  Risultati
Il risultato può essere sia positivo che negativo, e non necessariamente dipendere da te. Motivi di non aumentare il vostro stipendio può variare: la mancanza di soldi in azienda, recessione economica, la gestione delle policy, che elimina ulteriori incentivi per i lavoratori, antipatia personale, etc.
Se non hai sollevato salari una volta, ciò non significa che il vostro evento attentamente pianificato era inutile. Se tu fossi fiducioso e piantato alcuni semi nell'anima delle autorità, si può prevedere che questi semi germogliano in futuro. E sarai il primo candidato per la promozione.
  Prossimi passi
Se si riuscirà - festeggiare, ma non prendere la mano.
Se in questo difficile argomento sfortunato voi, non preoccupatevi. Meglio pensare a cosa fare in futuro. Si potrebbe pensare che opportuno trovare un altro lavoro con uno stipendio più alto. E può decidere di aumentare le proprie competenze al vecchio posto e cercare di rompere i picchi più tardi. In ogni caso, avete l'esperienza, che è sempre prezioso.  

  L'atmosfera psicologica della squadra è importante. Colpisce la condizione generale del popolo, il loro livello di interazione. Spesso i dipendenti lasciano un buon lavoro solo per il fatto che non vi fossero rapporti con i colleghi e gli studenti vanno in un'altra scuola, perché non riesce a entrare in contatto con i compagni di classe. La maggior parte unire la nuova squadra non è facile, dal momento che lo straniero è diffidente, e deve adattarsi alla situazione già esistente. Questo è un problema affrontato da coloro che hanno iniziato a lavorare ad un nuovo posto per studiare o fare il lavoro. Come stabilire un buon rapporto con i colleghi, compagni di classe, alleviare la tensione? E 'importante conoscere alcune nuove funzionalità si uniscono la squadra, ricordatevi suggerimenti e volutamente stabilire un contatto emotivo con gli altri.
  Infondere noi stessi in una nuova classe. Alcune caratteristiche di contatto stabilire

1.   Prima di tutto il necessario per adattarsi alle nuove condizioni di lavoro, la formazione. Inizia installando l'atmosfera psicologica necessaria di lavoro su me stesso. Anche se sono stati costretti a lavorare o studiare in un luogo particolare, ma non si sentono il desiderio di cambiare la situazione, cercare di sviluppare un atteggiamento positivo di tutto intorno. Hai bisogno di convincersi che si sta facendo la logica, i vantaggi dei nuovi cambiamenti dignità collettiva. Quando si riesce a guardare positivamente intorno, mostrare genuina bontà, si avrà la sicurezza interiore, e la gente si sente il vostro umore e la risposta favorevole in cambio.
   Per il vostro atteggiamento positivo è stato davvero sincero, sarà necessario a sostegno. Analizzare attentamente la situazione. Prendete una penna, un pezzo di carta e scrivere tutti i punti più nuovo luogo, colleghi, la leadership, il tuo post. Anche se è possibile ottenere fino a mezz'ora dopo, si spendono 10 minuti meno viaggi, corridoi della scuola grande luce - questo è un vantaggio. Qualsiasi bel dettaglio deve prendere il suo posto nella vostra analisi. Assicurarsi di annotare i tratti caratteriali positivi, aspetto di ogni membro del nuovo gruppo. Pensano di essere trovati.
   Dopo il primo giorno in un nuovo posto, pensa quanto bene hai parlato con i colleghi nel suo insieme è stata la tua conoscenza. Registra tutto quello che c'è là fuori, marcare i vostri errori. Delineare un piano per come comportarsi meglio, che è necessario per avvicinare le persone specifiche che devi correggere qualcosa su cui lavorare.
   Pre decidere che risponderete se chiedete sulla formazione lavoro precedente. Va notato che è importante per evitare di caratteristiche negative del primo gruppo, le autorità, la situazione in generale. Si può osservare qualche causa esterna, quale un desiderio di ridurre il tempo necessario per viaggiare, o il desiderio di allargare i miei orizzonti, prendere un lavoro migliore, iniziare a lavorare in una direzione più promettente. Prova a trovare e segnare i motivi concreti per il passaggio a una nuova posizione.
   Unisciti al nuovo team aiuterà l'atteggiamento cooperativo di altri, sincero interesse per le attività di una società, università o la scuola, le relazioni interne aziendali. Salutare sempre con i colleghi, sorridendo alla riunione. Evitare i conflitti non prendere parte alla disputa, anche se l'argomento vi interessa, avete un parere su questo. Non prende parte di qualcuno in litigi, cercare di attenersi a neutrale. Ottimo se si può trovare una soluzione di compromesso e delicatamente suggerire.
   Identificare compostezza, essere attento e puntuale. Ricordate che il vostro livello di lavoro, di formazione riguardano anche il rapporto con la squadra. Cercate di tenere il passo, non ridurre le prestazioni complessive.
   Evitare di dimostrare i loro benefici abilità. Se hai appena risaltare nettamente, anche se in un senso positivo, non è come i vostri colleghi. Quando qualcosa non si può, si dispone di competenze che non sono membri del nuovo gruppo, cercare di aiutare i colleghi in tempo per dare consigli, correggere e migliorare a disposizione per spiegare l'inspiegabile. In questo caso, il vostro sostegno sarà certamente provocare una reazione positiva, il circostante davvero apprezzare la vostra capacità e saranno felici.
   Anche se non vi piace aziende rumorosi, l'intrattenimento, le parti non hanno bisogno nella prima fase di formazione o rifiutano di partecipare ad eventi aziendali. Questo comportamento può essere visto come una manifestazione del vostro atteggiamento negativo. Più tardi, quando si impara colleghi migliori possono esprimersi e gradualmente un po 'di preferenze, si può anche essere in grado di spiegare perché non aspira a diventare un membro del partito. E 'importante fare tutto lentamente, dolcemente.
   Workplace - il vostro tipo di carta telefonica. Ricordate che dovrebbe riflettere la tua compostezza, la responsabilità, la capacità di mantenere l'ordine. Il posto di lavoro deve tenere pulito, non lasciare le cose inutili, tenere tutto in rigoroso ordine. Si consiglia di non inserire la prima volta sulle immagini tavolo, diversi souvenir, oggetti personali. Così, anche, sottolinea l'isolamento umano. Poi a poco a poco aggiungere il vostro posto di lavoro immagine "individuale", ma prendete il vostro tempo con questo.
   
   
   
   Il suo, il montaggio in un nuovo ambiente, di lavoro o di apprendimento processo migliore. Ricordate, inizialmente è necessario lavorare di più per cercare di evitare errori e di tenere il passo con i colleghi di aderire alla nuova squadra. Naturalmente, la prima volta non sarà facile, perché è necessario mostrare non solo tutte le sue capacità, ma anche per abituarsi alle nuove esigenze ambientali. Ma in un prossimo futuro, vedrete che i vostri sforzi suoi frutti: avrete a che fare con il lavoro, di memorizzare ulteriori informazioni sulle prestazioni gradualmente avvicinarsi ai colleghi più esperti. Mentre si dovrebbe cercare di creare il quadro necessario per il follow-up nella nuova posizione.
   Le relazioni d'affari nella squadra da non confondere con il personale. You è importante stabilire contatti d'affari, perché cercare di ignorare l'individuo come le persone che non possono essere molto piacevole. Mantenere una piccola distanza, soprattutto all'inizio. Se zblyzytesya appena bruscamente con qualcuno, vi sarà molto più difficile mantenere i rapporti con gli altri livelli.
     Come far parte del team? Metodi semplici e tecniche per principianti
   Una volta che una nuova squadra, è importante sentirsi veramente parte di esso, di agire con saggezza, seguire le regole della buona educazione e di galateo, attento alle persone. Allora si avrà successo.
   Essere educato, gentile, sensibile.
   Stabilisce relazioni gradualmente, non pressione gli altri, si comportano in modo naturale.
   Trattare con un sincero interesse per tutto ciò che accade intorno.
   Installare lo stesso rapporto d'affari, cercare di tradurli in personale, almeno la prima volta. È necessario comunicare bene con tutti i colleghi.
   Tenere le attività presso la nuova sede. Non restare indietro da parte dei colleghi.
   Evitare la critica, eccessiva dimostrano i suoi vantaggi.
   Non discutere controparti e non partecipare al dibattito.
   Se necessario, deve essere chiesto il parere. Se necessario, aiutare i colleghi, ma farlo con delicatezza, senza sottolineare la sua superiorità.
   Pensaci vostro comportamento nella nuova squadra, analizzare la prima volta ogni giorno, le note su ciò che ancora bisogno di lavorare duramente per sviluppare la qualità, cosa prestare attenzione. Atteggiamento positivo verso gli altri, essere sinceri, ben si può far parte del nuovo team.