La maggior parte di noi ha portato nello spirito di "quanta volontà, tanti ottenere." Oggi, camminando attraverso i ranghi e con esperienza in gran parte occidentale, ancora silenzio salari, ancora sognando che "improvvisamente" aumenterà di incidente o sporgenza misericordia.
  Se non siete soddisfatti di come il vostro duro lavoro è ricompensato, non c'è niente di sbagliato in questo chiedere un aumento di stipendio. Dopo tutto, si sta onestamente, facendo notevole mole di lavoro ogni giorno, spendendo la vostra forza, il tempo è vero, non è vero?
  Quindi, vi offriamo consigli su come chiedere un aumento di stipendio?

  Sul tappeto al capo

  Per accedere alle autorità è stata efficace, è necessario prepararsi con cura. Un resoconto dettagliato delle vostre attività per l'ultima volta (progetti e attività eseguiti con successo, i piani per il prossimo futuro, la partecipazione attiva alla squadra, etc.) produrrà molto più impressionante di una conversazione spontanea di soldi, che rischia di essere percepito come una spruzzata emozionante. Nel vostro interesse a mostrare esempi specifici di questo che di valore dipendente
  1. In una conversazione con il capo a parlare solo di se stesso e, in ogni caso, non un cenno a un collega che, a suo parere, "non fa nulla e ottiene oltre."
  2. Non ricattare guidare un bambino piccolo, e il trattamento di mantenimento che non si hanno abbastanza soldi, genitori anziani inermi o problemi domestici.
  3. Non scrivere qui in ufficio, dimissioni, ricattando la leadership (come può firmare!).

  Come vestirsi?

  Prima di andare all'ufficio del capo riflettere attentamente sul vostro costume e gli accessori.
  No camicette trasparenti, pizzi, collare e cintura lucida - perché si va in una conversazione d'affari, non è divertente! La scelta migliore -   completo   grigio scuro, scuro - blu, marrone o nero. Gli psicologi sostengono che questi colori danno serietà e professionalità. Le scarpe devono essere invisibile e sempre chiuso.
  Per quanto riguarda gli accessori, non indossare un orologio d'oro e anelli di diamanti - che sarà d'accordo, non si adatta con l'immagine di un impiegato umile e laboriosa (bigiotteria in genere dovrebbe essere il più piccolo possibile).
  E, naturalmente, bisogna essere   le mani ben curate   (Peeling vernice sulle unghie - Taboo) e reso facile rifacimento in colori pastello. Rossetto è meglio scegliere un sordo, niente per distrarre le vostre controparti da conversazione d'affari.

  Più argomenti e argomenti

  Prendetevi il tempo per conoscere la lista pre-pay e doveri dei dipendenti in aziende simili al tuo account per, e pubblicare tali informazioni in una intervista.
  Se si è certi che la società non vuole perdere voi come un professionista, suggerimento, per esempio, è pronto a fare un'offerta a un'altra società, ma si desidera soggiornare e lavorare nello stesso posto. O mettere l'applicazione in anticipo per siti Lavoro - Risorse Umane deve vedere il tuo curriculum e segnalarlo alle autorità.
  Un'altra opzione che può incoraggiare i datori di lavoro per aumentare il vostro stipendio - la vostra proposta di aumentare la quantità di lavoro o di espansione delle funzioni. Tra l'altro, il più vincente mossa!

  Alla ricerca di un compromesso

  A volte la risposta ad una richiesta di modificare i verso l'alto stipendio è negativa. Se non potete accettare questo, meglio cercare un'altra società. Beh, se ancora non siete pronti ad affrontare è trovare un nuovo lavoro, nel caso in cui sia necessario passare per assicurare la sconfitta. Ad esempio, si chiede di incoraggiare altro modo - per sostituire un vecchio computer a un computer portatile; organizzare l'ambiente di lavoro più confortevole stanza; dare giorno in più durante la settimana o aggiungere giorni per lasciare; pagare il vostro parlare su un telefono cellulare e così via. d.
  E non credete a chi dice che la richiesta di un aumento invano. Tutto nelle tue mani, basta chiamare il prezzo reale del loro lavoro!
  La conversazione con il capo   meglio piano alla fine della settimana lavorativa - per esempio, il Venerdì. Poi il boss sarà almeno nel fine settimana di considerare con calma sono i tuoi argomenti.
  Autore: Anna Vetlynskaya  

  Innanzitutto, esso dovrà parlare. Oggi, il mercato del lavoro è piena di offerte di lavoro. Anche i professionisti esperti nella ricerca di un posto di lavoro a volte di fronte al fatto che essi hanno per schermare attentamente i lavori discutibili, spendere un sacco di tempo e fatica.
  Da un lato, che è la vita. Ognuno di loro le condizioni di lavoro, responsabilità diverse, sfumature e peculiarità, per cui la scelta e la valutazione di un potenziale datore di lavoro - il tempo necessario per trovare un lavoro. E 'un dato di fatto, e non si ottiene nervoso ogni delusione. Meglio melodia che non tutte le proposte saranno in piedi per definizione.
  D'altro canto, tutti vogliono il processo di comunicazione con i datori di lavoro "sinistra" minimizzate. È questa una sorta di ricette efficaci?
  Prima di tutto, è necessario essere chiari su ciò che si desidera trovare. È possibile scrivere un elenco di condizioni imperative di lavoro e per discutere più in una conversazione telefonica con HR. Dopo un'attenta al dettaglio di solito diventa chiaro se sia necessario andare per un colloquio.
  In secondo luogo, una migliore speranza di un miracolo di ricambio per altri settori della vita. Meraviglie del lavoro non si vede. Se inizialmente non ci sono dubbi circa l'adeguatezza del datore di lavoro e il rappresentante della compagnia telefonica non chiaramente spiegato - è possibile eliminare il posto vacante.
  In terzo luogo, l'analisi di annunci di lavoro on-line o di carta nella prima fase possono estirpare proposta dubbia e non perdere tempo invano di camminare attraverso le interviste.

  L'annuncio dei posti vacanti sia sezioni:

  Il posto vacante di cui si desidera il candidato.
  Il posto vacante deve essere chiaramente definita. Se la posizione coinvolge diverse specializzazioni, i datori di lavoro tendono a perfezionare il prodotto / gruppo di prodotti / industria, sottolineando in tal modo che i candidati con un'esperienza simile avranno un vantaggio rispetto agli altri candidati.
  Nome e descrizione del datore di lavoro che ha pubblicato il lavoro.   I lavori possono anche essere posto in nome della società di lavoro se il datore di lavoro ha dovuto spostare la funzione primaria di selezione dei candidati per l'agente .  Nel caso in cui i nomi delle organizzazioni che pubblicano offerte di lavoro sui siti di ricerca di lavoro, non "sentire" Prima di inviare il vostro curriculum, si dovrebbe cercare il territorio di Internet (in varie comunità, i blog, i commenti sugli articoli) valutare l'efficacia di lavoro, quindi non essere deluso nella scelta fatta .  Come regola generale, insieme con il nome della società indica un link ad un sito in cui è possibile leggere le ultime notizie della vita "datore di lavoro avere qualche idea di cultura aziendale e una descrizione dettagliata della società .  Questo vi aiuterà a capire l'ambiente in cui sarà il vostro lavoro con il consenso di entrambe le parti .  In rari casi, le grandi società anonima inviare i loro lavori, al fine di evitare la "corsa" e organizzare il reclutamento riservata . 
  Requisiti di base per i candidati.
  Questa sezione dovrebbe contenere i principali criteri per la selezione dei candidati sarà sul posto di lavoro. Normalmente questo:
? istruzione (superiore laurea non secondario). A volte i datori di lavoro hanno espresso l'augurio di profilo ottenuto nella scuola di specializzazione e la disponibilità di certificati di candidati;
? esperienza. Nella maggior parte dei casi, indica l'esperienza desiderata per questa posizione (un anno, 1-3 anni, più di 3 anni). Se si desidera restringere posti specializzati in verrà data la descrizione criteri più severi;
? conoscenza delle lingue straniere, se l'oggetto è considerata una società occidentale e / o posizione richiede la conoscenza delle lingue straniere;
? livello di programmi informatici, la disponibilità dei certificati che attestano la specializzazione del candidato;
? licenza e propria macchina di guida, se la posizione comporta un gran numero di viaggi;
? disponibilità a viaggiare. Si è spesso affermato percentuale, come il viaggio può richiedere fino a 40% del tempo;
? nella maggior parte dei casi, indicare le qualità personali che dovrebbero avere il potenziale dipendente.
  Descrizione dei futuri potenziali responsabilità funzionali dei dipendenti e le condizioni di lavoro
? In genere, l'orario di lavoro concordato (9: 0010: 0011: 00 2/2 giorno, 1/3 giorno) o potenziale tipo di lavoro: full-time, part-time (che indica il numero di ore di lavoro per un periodo di tempo), lavoro a distanza freelance, contratto, temporanea o project work di una volta.
? Nella maggior parte dei casi, alla voce "redditi", afferma "Il salario" o la frase "i salari al colloquio." Stabilisce inoltre il principio che maturerà lo stipendio (stipendio fisso eventualmente maggiorato degli interessi "per le prestazioni"), vari bonus sotto forma di cosiddetto "pacchetto di compensazione" o "Premio permanente" per la quantità di lavoro svolto a causa di sociale e pacchetto comprende polizza di assicurazione sanitaria e di altri metodi di motivare i dipendenti.
? In genere, una volta la possibilità di formazione negoziato aziendale, il pagamento delle spese correnti (rifornimento mobile con la benzina), che fornisce veicolo di servizio per uso personale, e così via. P.
  Contattaci per inviare il CV e la comunicazione con il datore di lavoro . Alcuni cercatori siti con i datori di lavoro di comunicazione avviene esclusivamente tramite il sito, in questo caso le aziende di contatto a disposizione dei candidati. Per inviare curriculum a un lavoro interessante, è necessario utilizzare le istruzioni del sistema e rispondere attraverso il meccanismo del sito. Se il testo di cui posti vacanti recapiti datore di lavoro deve inviare alla mail curriculum e lettera di copertura specificato, che giustificano il loro interesse in quel particolare posto di lavoro, e dopo 3-5 giorni, è possibile chiamare l'azienda e chiedere il risultato.
  Quando cerca di lavoro non dovrebbe essere ignorato brutto probabilità di essere ingannati da truffatori, il cui principale obiettivo - per tirare soldi. Speranza speciale si collegano con giovani madri che lavorano dopo il congedo di maternità più bisogno.
  Qualsiasi frode più spesso - un buon psicologo. È perfettamente immaginare cosa succede a una donna torturata lunga ricerca di sogni e normalmente guadagnare. Dove il lavoro decreto - ridotta in un'altra impresa - negato solo sentito parlare i bambini in terzo - campione promesso di tenere a mente, ma per il terzo mese non chiama E poi c'è "datore di lavoro ideale". Otto bambini? Non è un problema. Se si desidera ottenere una base part-time? Hai letto semplicemente le nostre menti! Doveri? E vuoto, poi parlare. Lo Stipendio? Tre mila dollari sono sufficienti per la prima volta? E 'chiaro che di fronte a zdobuvachka datore di lavoro sleale. La questione è se sia da capire e non cadere nella trappola. La probabilità che tutte queste promesse dimostrano vero, è praticamente pari a zero. Intanto annuncio allettante - la prima fase di selezione dei potenziali vittime della truffa.
  ATTENZIONE: LA BUGIA
  Annunci simili per un lavoro può essere visto sui muri e pilastri sui giornali e su Internet. L'importo proposto che tutto irrealistica. "Da $ 1.000 a settimana o al mese! Legalmente e legalmente; Basti solo un'ora al giorno! "E, soprattutto - non hanno bisogno di tutte le specialità ed esperienza. I truffatori si affidano a eterna attesa di un miracolo: fare la magia facile e veloce!
  In questi annunci in assenza eventuali specifiche. Nulla si dice almeno i requisiti minimi per i richiedenti. Promette un grande stipendio. Quindi, prima di iniziare la ricerca di lavoro, essere sicuri di sapere come "sono" specialisti come voi. "Prova" sulle esigenze dei datori di lavoro. Se offri sostanzialmente più, e le esigenze sono molto meno - c'è qualcosa di impuro.
  Ed è del tutto inutile dire che una grande azienda non si bloccano stampato sulla stampante da ufficio o anche un annuncio scritto a mano. Non inteso per offerte serie e recinzioni, pali del telefono, luci e stand trasformatore.
  Questi punti devono essere avvertiti e telefonate .  All'inizio di una breve conversazione telefonica spesso seguire problemi comuni e ha deciso di chiedere un posto di lavoro .  Questa trappola psicologica poi gioca la canaglia .  Speriamo che tutte le promesse allettanti: salari, sempre calcolati solo in migliaia di dollari, le prospettive di carriera fino al presidente della società, lavorando in ufficio con il personale, con la corrispondenza, i visitatori, etc. .  Sezione .  Tuttavia, nessuna informazione specifica sul telefono di lavoro non appare .  A volte nascondere informazioni sulla società, citando segreti commerciali, di carattere generale ha detto: "è necessario Collegiata Assistant", "i dirigenti hanno bisogno" .  Posso aggiungere: "Al telefono semplicemente non dire" .  Probabilmente chiama per un colloquio o chiesto di inviare un CV .  In questo caso, essere attenti e chiedere come molte domande .  Come è l'azienda? Dove si trova l'ufficio? Chi è il capo?
  Nelle aziende oneste di intervistare tutti non chiama. Tipicamente telefonare interviste - la prima fase di selezione. Per le aziende, a meno che non hanno fissato obiettivi per tutti coloro che non ha senso passare il tempo per esplorare i candidati chiaramente inadeguate.
  In grave telefonico aziendale chiamare l'importo esatto dello stipendio o chiaramente descrivere il sistema di pagamento e specificare i vostri doveri. Inoltre, si può facilmente trovare il suo indirizzo dettagliato, ricezione del telefono e di Internet.
  Un'altra cosa: a volte in attraente dichiarare tempo regolamentato per le chiamate, ad esempio, da 10:00 alle 12:00. Il motivo è semplice: anche se l'annuncio ha dichiarato "lavoro d'ufficio" i dati del telefono di solito a casa. E a proposito della casa è anche un concorrente nelle stesse nomine d'ufficio. E criminali con alcune aziende questo tipo di affittare ufficio un giorno o due, e poi tendono a scomparire, mentre altri davvero parlare in ufficio, ma i telefoni che distribuiti rigorosamente secondo il calendario di agenti di reclutamento il cui compito non è di fatto che effettivamente impiegate.

  Le informazioni correnti
  Se siete alla ricerca di un posto di lavoro attraverso l'agenzia di lavoro subito chiarire: Servizio gratutito? Il fatto che i datori di lavoro delle agenzie di coscienza che lavora con un contratto che prevede il risarcimento per ciascun candidato proposto. Pertanto, se l'agenzia richiede il pagamento da voi, è meglio lasciare immediatamente. In genere, queste imprese non lavorano direttamente con i datori di lavoro e offerte di lavoro raccolti nello stesso modo, che è a vostra disposizione - da giornali e Internet, e offrivano posti di lavoro potrebbero essere occupato per lungo tempo. Devo pagare per questo? Per i soldi l'agenzia che non tornerà in ogni caso.
  E ora si va al primo incontro con un possibile datore di lavoro nel suo ufficio. Se fino ad ora avete avuto dubbi sulla serietà delle sue intenzioni, il primo contatto capirà questo completamente. Pertanto, il compito principale del colloquio - guarda entrambi e non rilassarsi, perché l'ingegnosità di truffa possono solo invidiare. Qui ci sono alcuni casi di vita reale.
  L'annuncio è stato detto che le imprese stabilite in cerca di lavoratori per il lavoro a domicilio. La gente veniva in ufficio elegante, apparecchiature per ufficio stipato all'inverosimile. Su asilo condotta colloquio preliminare, ha promesso un buon stipendio. Ma una condizione necessaria - la casa dovrebbe essere fax, computer, fotocopiatrice e così via E. Ma se non, non ti preoccupare.! I candidati proposti per acquistare tutto il necessario per le apparecchiature per ufficio e ha promesso di lavorare carico, anche se non subito, ma dopo un po '. Naturalmente, nel corso del tempo le persone hanno capito che il lavoro non si, ed è rimasto mezzo morto per mano di ufficio, che possono essere gettati via solo.
  Spesso i datori di lavoro senza scrupoli attirare persone nella piramide, scientificamente - network marketing multilivello. I pericoli di questa opzione abbiamo già discusso. Incontro con gli evasori, saranno generalmente riccamente arredata, ma rimangono ancora molti poco chiaro perché lo scopo di questa intervista - per rubare soldi. Con te condurre un colloquio approfondito mostrerà grafici strani e grafici, e domande sulla natura del business per rispondere a questa capire qualcosa, in realtà, nulla necessaria, in quanto il regime stabilito per anni. Hai solo bisogno di pagare per le materie prime voi a casa revisioni facilmente prodotto altamente pagato, quindi ottenere un solido guadagno. Finale di un tale incontro potrebbe essere due. Oppure prendere la ditta "prodotto finito" rifiuta sotto qualunque pretesto, o scompare del tutto.
  Spesso offerto "lavoro semplice con le lettere da casa." Per farlo, è necessario inviare una busta scatola indirizzata abbonato. Poi si scopre che il "programma di lavoro" devono pagare una piccola somma - post per un / I. Poi ha chiesto di inviare un po '-. Per la "documentazione" e così via D.
  Un altro modo di frode nel mercato del lavoro assomiglia. Si comincia, naturalmente - con un annuncio sul giornale. Questa società sta guadagnando alcuni dipendenti. Poi si scopre che lo stipendio sarà trasferito su un conto bancario, e quindi è necessario pagare una certa somma per la carta di lavorazione della plastica. Dopo aver ricevuto il denaro, i datori di lavoro promettono di richiamare in un prossimo futuro
  Il denaro può essere richiesto per la registrazione e strumenti speciali o di formazione che si deve passare prima del lavoro, o fare attributi speciali dei dipendenti (elenco, icona, Manuali cartelle) o qualcos'altro allo stesso modo. Abbiamo imparato che oggi dovrebbero pagare per tutto. Pertanto, quando un datore di lavoro offre di pagare per le tasse scolastiche, non c'è da meravigliarsi, come si sale in denaro borsa. A vana. Una società onesta dovrà lavorare, se necessario fornendo attrezzature gratuito, la documentazione e le altre carte di plastica per pagare la società disegna.
  E non nell'interesse dei principali datori di lavoro derubare futuri dipendenti. Nel peggiore dei casi, i costi di formazione, se improvvisamente bisogno, quindi detratti dallo stipendio, ma non in anticipo.
  Qualcos'altro è astuzia, coinvolgere i cittadini nelle differenze di retribuzione ", con una garanzia di futuro dell'occupazione nel prestigioso ynofyrmah." È davvero onorato lezione. Dopo il corso si può effettivamente utilizzare - voi soletes di massa "colleghi" allegri che cercano di spingere ogni secondo di ogni roba passante da coltelli invito "autoaffilante" per la presentazione dei moderni mezzi di piedi sudati. Si perdono soldi e tempo, che potrebbe - ancora prendere un ottimo lavoro.
  In alternativa, si offrono di passare il turno di qualificazione, "che non è davvero uno. Così per dimostrare che hai tradito, quasi impossibile. Hanno promesso di insegnare - così dopo tutto povchyly.
  Al primo incontro con il datore di lavoro deve essere sicuro di sapere se ha intenzione di stipulare un contratto di lavoro con voi, sia in prova pure. Per esprimere insoddisfazione per il lavoro svolto in questo pretesto e senza soldi per pagare, ma l'uso di lavoro - abbastanza frequente la ricezione di frode datori di lavoro. Classici del genere sono "test di qualificazione" per "testo naborschyts esperti" o traduttori. Obrabotavshym l'offerta di materiale voluminoso contendente per passare il "secondo turno", ma il contratto non arriva nessuno. Non per il bene di tutta la storia della zativalasya test: Le vendite saranno sicuramente prenotare senza dati ed i nomi del traduttore.
  Il più sgradevole per l'opzione ricorrente - quando assunto specificamente per sostituire. Ci sono casi in assunzione di un lavoro di contabilità di studente laureando in economia prima di verifiche future. Nei luoghi in cui il lavoro è legato alla responsabilità, in particolare nel settore della vendita al dettaglio, alcuni datori di lavoro si dispongono mancanza di nuovi dipendenti. E poi lasciar andare - senza soldi - ". Dire grazie, lasciar andare di questo, e poi il tribunale presenterà e pagare tutti la mancanza di coercizione" su tutti e quattro i lati, E la gente va. Il periodo di prova alla fine si trasforma il modo perfetto per vendere.
  Accade che le persone sono senza un contratto per un periodo di prova (da mezzo a tre mesi) sui soldi magro, promettendo futuro, se il lavoratore è soddisfatto con la società, aumento di stipendio tre volte. Allo scadere del tempo, il dipendente perdonato senza di lui pagare briciole anche promesso, il contratto non è stato. Il prossimo periodo di prova invitano immediatamente nuovo dipendente, la stessa ingenua. Per i candidati, di solito basandosi su lavoro a tempo indeterminato, ha insegnato al meglio.
  Pertanto, anche se la condizione è certamente prendendo un periodo di prova, i vostri datori di lavoro sono tenuti a stipulare un contratto di lavoro con voi. Dovrebbe essere chiaramente stabilito tutte le voci: termine prova si considera che a pagamento è previsto, nel qual caso non può pagare, ridurre o aumentare.