Un curriculum ben composta porta la maggior parte dei candidati riescono a ottenere il lavoro desiderato. Il resto sono altri fattori, uno dei quali è scelti correttamente metodo di consegna CV al datore di lavoro. Informazioni sul ricorrente, redatto in conformità con i requisiti del datore di lavoro, non può mai mentire su un tavolo un potenziale capo. Errori commessi durante l'invio del curriculum può causare guasti nel ricorrente. Considerate i modi di base per inviare le informazioni relative al richiedente, nonché i pro ei contro di ciascuno dei metodi proposti.

1.   Invia curriculum via e-mail.   Questo metodo di fornire un buon curriculum al datore di lavoro solo se il posto vacante è stato specificato nella consegna della posta elettronica. Con l'invio di una lettera, è necessario seguire tutte le istruzioni offerte di lavoro. Un potenziale datore di lavoro può chiedere al richiedente di fare una lettera di copertura, il lavoro del campione, le lettere, le foto. Inoltre, la lettera deve essere scritta in stile ufficiale, privo di libertà linguistiche.
     Risparmio di tempo, entrambi i candidati per i posti vacanti e potenziale datore di lavoro è il principale vantaggio di utilizzare la posta elettronica per inviare il vostro curriculum. La possibilità che la lettera non ha raggiunto la HR-manager - lo svantaggio principale di questo metodo. Una lettera della ricorrente per la vacanza può essere posta indesiderata o datore di lavoro non notino lettera. Pertanto, a colpo sicuro, dopo aver inviato l'e-mail, si dovrebbe chiamare il manager e chiedere se ha visto riprendere nella tua casella di posta.
     Invia curriculum via fax.   Questo metodo è molto comodo e rapido per entrambi. Il vantaggio principale per datore di lavoro e il candidato, invia il tuo curriculum via fax è come se l'invio del documento via e-mail, risparmiando tempo. HR-manager prenderà in considerazione una sintesi del richiedente. Se una decisione positiva invita potenziale dipendente per un colloquio. Richiedente, a sua volta, non ha bisogno di perdere tempo e andare direttamente al datore di lavoro. Il tempo libero si può spendere per trovare altri lavori.
     Tuttavia, c'è una possibilità che il vostro curriculum non cadrà nelle mani di HR-manager. Forse fax sarà consegnato alla società. Ma c'è il rischio che possa perdersi tra i documenti di lavoro. Inoltre, il rischio aumenta se il fax in un'unica società. In questo caso, la soluzione migliore è quella di ricordare a me stesso HR-manager. In questa situazione, se per qualche motivo, il tuo curriculum sarà perso, ne vale la pena di duplicare.
     Trasferire il tuo curriculum direttamente nelle mani di HR-manager.   Incontro personale con i dipendenti - un plus per il richiedente di coprire il posto vacante. In primo luogo, rappresentante del datore di lavoro si riunirà con un potenziale dipendente personalmente, se necessario, fare domande. Un concorrente in grado di valutare le loro capacità sul palo.
     Lo svantaggio principale di questo metodo quando si sceglie di inviare il vostro curriculum è una perdita di tempo per entrambe le parti. HR-manager, passare il tempo di negoziare con ogni richiedente che desiderano trasferire il tuo CV non può avere il tempo di fare il loro lavoro primario. In questa situazione, il richiedente ha inoltre un costo temporali e finanziari che non garantiscono un risultato positivo.
     Distacco il tuo curriculum su lavoro via posta ordinaria.   Se il richiedente vive in un'altra città, può inviare il proprio curriculum utilizzando i servizi di posta ordinaria. Oggi questo metodo è il più lento di tutte le possibilità di cui sopra presentati consegna curriculum. Inoltre, questo metodo comporta l'invio di alcuni costi busta, francobolli, ecc Il vantaggio di inviare il documento per posta è la capacità del richiedente, lontano dal datore di lavoro di inviare il tuo curriculum per il posto vacante.
     Ci sono altri modi per inviare il tuo curriculum al datore di lavoro. Ad esempio, passare attraverso dipendente che è tuo amico. O inviare il proprio curriculum a potenziali datori di lavoro attraverso i social network.
     Metodo di invio curriculum datore di lavoro indica di solito per la pubblicazione di offerte di lavoro. Tuttavia, se il metodo non è specificato, il richiedente può scegliere quello che è più conveniente per lui. Se il datore di lavoro è interessato a questo candidato, deve prendere in considerazione il suo curriculum.
     Golden Rule quando si invia il tuo curriculum al datore di lavoro è un promemoria per me stesso. Pertanto, il richiedente deve assicurare che il suo curriculum è stato ricevuto dal datore di lavoro.  

  Cercare un nuovo lavoro - una comune, anche se non l'evento più piacevole nella vita di ogni persona, a prescindere delle sue qualifiche professionali .  Workplace più o meno il cambiamento e professionisti esperti, principianti ed esperti .  Ogni volta che questo processo è accompagnato da una catena di azioni, tra cui il recupero di informazioni (da fonti aperte e con gli amici), il corrispettivo offerto posti di correlazione "per" e "contro", la scelta finale e la decisione su un cambiamento di carriera o addirittura ufficio .  E se high-professionisti spesso scelgono lavori promettono una promozione, aumentare i profitti o altro miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita in generale, ai candidati senza esperienza (studenti, laureati, master principianti) compito ancora attirare l'attenzione del datore di lavoro e convincerlo nella sua vita professionale .  E questo non è sufficiente per trovare una buona proposta, è necessario essere in grado di scrivere una recensione lavoro pubblicato che si evidenzia dalla concorrenza e si ottiene la posizione desiderata . 
  Ricerca di lavoro e la risposta ad esso
  Un bando di concorso o datore di lavoro di trovare un nuovo dipendente in azienda, possono essere ottenuti da varie fonti. Oggi, il più popolare dei quali - a siti Internet specializzati apprezzato e datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. È un canale accessibile e molto grande di comunicazione tra i due lati del mercato del lavoro, interessato a vicenda. Ma non solo. Al fine di trovare lavoro veramente di successo, è necessario dotarsi pienamente consapevoli delle opportunità. Quindi prestare attenzione e ascoltare diverse fonti:

1.   Siti per la ricerca di lavoro   - Affollato e pieno di risorse, quali sono i pro ei contro. Da un lato, ci sono davvero un sacco di informazioni, molti datori di lavoro, tra cui grandi aziende che fanno pubblicità sulla ricerca di personale su tali siti. D'altra parte, un sacco di informazioni inutili qui, tra le quali è difficile vychlenyty quello che ti serve. E così poca concorrenza - per tutte le persone in cerca di lavoro, anche quelli per i quali non è l'unica fonte di informazioni, provare a inviare il tuo curriculum.
     Amici e parenti   - La più antica verificato e, ovviamente, in modo affidabile per un nuovo lavoro. In primo luogo, una proposta davvero interessante non è diffuso soprattutto tra gli stranieri - I datori di lavoro sono persone troppo, e non aiuterebbe estranei. In secondo luogo, sono interessati a posto è andato veramente sensato compagno, e avete bisogno di essere fiducioso nelle sue capacità e qualità etiche. Infine, alcune società hanno un sistema non ufficiale della cosiddetta continuità o anche "clientelismo" e senza raccomandazioni appropriate per arrivare a loro è quasi impossibile. Così, i gestori stanno cercando di proteggersi da eventuali rischi e creare una squadra forte, non solo contratto di lavoro coeso.
     Sito istituzionale   è quasi tutti, particolarmente grave e le imprese. Spesso, le informazioni sui posti vacanti sono collocati in apposite sezioni di essi. Questa fonte di dati è adatto per i cercatori di lavoro che vogliono lavorare in una determinata società che cerca di far parte della squadra. Ma di solito non è molto attivo. Quindi, se sono impiegati, ma desidera in futuro per migliorare la loro posizione e / o ottenere il lavoro dei sogni, naviduytesya regolarmente a pagina richiede imprese: quella che essi ritenevano un dipendente di competenza è.
     Annunci sui giornali   - Un po 'vecchio, ma ancora i canali di lavoro. Può essere come pubblicazione obschereklamnыe e periodici specificamente sulla ricerca di lavoro e dipendenti. Come annuncio su cartelloni, pilastri, spesso contengono un invito per professionisti specialità di lavoro e offre lavoro temporaneo. Ma per coloro che cercano lavoro a tempo parziale è incerto, è una buona possibilità di trovare quello che ti serve.
     Qualunque sia la fonte delle informazioni non è stato il più produttivo nel tuo caso particolare, il passo successivo è quello di segnalare il vostro interesse per il datore di lavoro. Il modo migliore per dimostrare il tuo interesse per il lavoro - immediatamente rendere e inviare la risposta. Il modo migliore per farlo? Ci sono diversi passaggi consecutivi e le loro variazioni, la cui scelta dipende dal lavoro specifico e le opzioni:
   
   1.   Anche gioiosa braccio delle proposte ricevute, mantenere sobrio e di nuovo di leggere attentamente il testo dell'annuncio, soprattutto nella parte relativa ai requisiti di un datore di lavoro ad un asilo. Questo vi salverà da stress inutili e non necessarie azioni minacciate ricerca non soddisfa il vostro lavoro di formazione. Non cercare di superare in astuzia lato ricevente, perché non è possibile eseguire quelle funzioni che non recuperano. D'altra parte, se si è sicuri che padroneggiare rapidamente nuove competenze, non esitate a dirlo.
        Confronta i posti vacanti requisito proprio curriculum. Si può avere un po 'riformattato per costruire l'ordine ottimale di presentazione delle informazioni su di te, riorganizzare i dati sulla vostra esperienza e le competenze, particolarmente utile datore ora di minore in questo caso la qualità.
        A seconda di come siete venuti a conoscenza del lavoro, invia la tua risposta al datore di lavoro. Se gli annunci sono stati trovati nel sito di lavoro può essere situato immediatamente utilizzare una speciale forma di comunicazione. Esso consente di allegare un documento con il vostro curriculum, dà diritto a fare un commento e inviare una e-mail del dipartimento del personale della società. Non trascurare la possibilità di scrivere in questo campo anche le parole più simboliche: saluti, manifestazioni di interesse e duplicare le informazioni di contatto.
        Alcune aziende, i datori di lavoro limitano la comunicazione con i candidati forma di feedback, ma indicano più direttamente le coordinate per la comunicazione: e-mail e indirizzo. In questo caso, inviare una copia del tuo curriculum per assicurarsi che ha colpito in e mostrare il proprio interesse. Non male per chiamare il numero indicato e personalmente incontrare, raccontare l'invio del curriculum e chiedere quando si può aspettare una risposta da parte del dipartimento del personale e / o di un invito per un colloquio.
        Personalmente includere il tuo curriculum ricevere datore di lavoro o HR dipartimento - l'opzione migliore per dichiarare se stessi come interessato stabilito per l'impiego di un candidato. E rendono molto più facile di quanto sembri: si conosce il nome della società, che vorrebbe lavorare, e quindi scoprire l'indirizzo del suo ufficio è possibile. Un valore aggiunto di questo passo coraggioso può essere un incontro personale con un potenziale supervisore e un invito per un colloquio direttamente sul posto, senza ritardi e in attesa.
        In ogni caso, in risposta al lavoro che si dovrebbe essere pronti a dimostrare la loro vantaggi unicità e attraenti rispetto agli altri candidati. E questo buon mezzo tutte le ragionevoli di esprimere le proprie qualità personali. La competenza professionale si può dimostrare l'intervista e / o libertà vigilata, e mentre il datore di lavoro deve prestare attenzione su se stesso. Come già accennato, non lasciare la casella vuota di testo di accompagnamento per riprendere. Scrivi lì a pochi, espressive, frasi significative educate che siete emotivamente.
        Ricorda che "dal lato" il messaggio letto da una persona vivente e il suo impegno dipende in gran parte il destino del tuo curriculum. Non cercare di adulare datore di lavoro se stessi o il trasferimento del contenuto del testo di accompagnamento del tuo curriculum ingrandire. Il vostro compito - per mostrare il rispetto, ma mantenere la loro dignità e impressionare uomo sicuro, competente e prudente. E questo ha inventato molti strumenti psicologicamente sintonizzati, il principale dei quali, prima il contatto personale durante l'intervista - una lettera in risposta ad un posto di lavoro.
        La lettera di copertura per il tuo curriculum
      
      
        Esamina il lavoro come una lettera di presentazione, riprendere applicata a - è essenzialmente una versione semplificata della vostra auto. Quindi suggerisci per il suo lavoro e il suo desiderio di motivare argomenti. Per il completamento della tua mano, l'apprezzamento del datore di lavoro, assumendo scrivere una lettera a risorse umane, considerare le seguenti raccomandazioni:
      
      1.   La lettera di copertura non dovrebbe essere troppo grande portata, cercare di inserire su una pagina, indipendentemente dal fatto che si tratta di un documento stampato messaggio di testo elettronico o fax.
           Chi è il tuo messaggio, non esitate prove "della lettera di copertura", "informazioni sul candidato", "Lettera richiedente", etc. L'affare quotidiano personale reparto con un sacco di corrispondenza e documenti, in modo da rendere più facile per loro di riconoscere scopo problema della vostra lettera, si sta probabilmente accelerare il processo del processo.
           Non dimenticare di congratularmi con il vostro lettore in un educato, ma il modulo ufficiale. Poi vai al punto, brevemente, ma capiente, ci dicono su di te e dei benefici che possono portare l'azienda, di prendere una posizione specifica. A differenza di un curriculum, non limitatevi lingua secca e astratto testo di presentazione sotto forma di lista. La lettera è necessario provare voi stessi non solo come un professionista, ma anche come persona, che presto potrebbe diventare parte del team esistente.
           Tuttavia, evitare un'eccessiva emotività e seguire sempre il quadro che limita la comunicazione ufficiale di estranei. Non cercare di mettere pressione sulla pietà o condividere intimi dettagli della vostra vita personale. Non vi aiuterà a ottenere un posto di lavoro, ma piuttosto il contrario, dare luogo a datore di lavoro riluttanza a comunicare con il problema dei dipendenti. Ma l'indicazione chiave di circostanze che hanno più o meno influenza sullo sviluppo della vostra personalità e la carriera precedente costruzione, rivelerà il vostro carattere e la personalità espressa.
           Professionisti creativi (artisti, designer, fotografi, giornalisti, scrittori, ecc) necessari per dimostrare le proprie capacità e stile di lavoro. Allegare alla lettera da due a cinque campioni (preferibilmente diverse e / o direttamente adatti per l'argomento desiderato di lavorare) il suo lavoro. Ma non sovraccaricare la lettera di copertura totale del portafoglio. Basta dare link alla fonte dove è rappresentata in tutto il volume al datore di lavoro, se desiderato, può leggere il materiale.
           Per rivedere il tuo lavoro non è passato inosservato tra molti altri oggetti analoghi e recensioni, trovare il modo per renderlo visibile. Prima di tutto questo contribuisce titolo: evitare nomi di grandi e impersonali come "Resume" o "lettera". Provate a immaginare quante lettere e riprende l'azienda riceve ogni giorno! E se si apre contemporaneamente più posti vacanti, curriculum senza indicazione precisa delle posizioni di rischio semplicemente perdersi o entrare nel reparto sbagliato. Quindi non essere pigro per specificare la posizione, il suo nome e le iniziali. Se si riesce a dimostrare che siete - solo il dipendente che sia in grado di beneficiare della società, e quindi anche è appropriato per persona entusiasta e amichevole, quindi prendere in considerazione che la risposta al lavoro di scrivere bene.